Н
Не все. Представьте что всех айтишников социопатами назовут. Вы же не согласитесь. Вот и с HR так
анальниками уже называли, и ничего живём как-то
Size: a a a
2021 March 03
IS
SRE это гугловая имплементация devops-компетенций
Ага, а "R" в слове DevOps означает reliability 😊
ДП
анальниками уже называли, и ничего живём как-то
Ну сказала это одна дура. Зачем на неё ровняться то?
R
А что у вас там в задачах и вилка какая?
Если я это озвучу, то это будет вакансия уже, а это запрещено правилами чата, + я не хотел бы, чтобы по моей рекомендации кто-то начал кого-то искать.
M
Деньги есть, но купить на них особо нечего 😁
Может проще толкового джуна найти да вырастить.... искать правда лучше где-то на 2-3м курсе профильного университета.
R
@diana_com могу в личку написать, если вам интересно, но не в целях поиска )
ДП
Если я это озвучу, то это будет вакансия уже, а это запрещено правилами чата, + я не хотел бы, чтобы по моей рекомендации кто-то начал кого-то искать.
Ну какая же это вакансия, не у вас же одного такие задачи. И зачем искать просто так, я без договора не работаю. Мне интересно почему найти не можете.
AB
Maksim
Может проще толкового джуна найти да вырастить.... искать правда лучше где-то на 2-3м курсе профильного университета.
Если биз может себе позволить растить кадры и участвовать в гонке зарплат, чтобы его не переманили - почему, собственно, нет.
M
Если биз может себе позволить растить кадры и участвовать в гонке зарплат, чтобы его не переманили - почему, собственно, нет.
По условиям задачи - деньги есть :)
Н
Maksim
Может проще толкового джуна найти да вырастить.... искать правда лучше где-то на 2-3м курсе профильного университета.
но почему-то никто так не делает, все стараются нанять за минимум денег максимально готового спеца,а если он попросит чуть больше денег через год-два, возвращаться на рынок труда искать нового
Н
Maksim
По условиям задачи - деньги есть :)
в реальной жизни их нет
AB
Maksim
По условиям задачи - деньги есть :)
А кадров нет :D Ведь, как уже сказали выше, хочется готового специалиста.
R
Это любые источники и поиск. Это дикая и колоссальная работа. Которую делает 4-5 человек. Имеется ввиду не чтение резюме а поиск релевантных резюме и попытка установления контакта с ними
И какая разница чистое это резюме или контакт с талантливых комментов на хабре или гитхабе?
Само по себе резюме не стоит ничего если человек не готов говорить с вами. Рассматривать предложение
И какая разница чистое это резюме или контакт с талантливых комментов на хабре или гитхабе?
Само по себе резюме не стоит ничего если человек не готов говорить с вами. Рассматривать предложение
Вы говорите о конверсии в "холодных касаниях". А что с горячими? Можно ли считать горячими резюме на сайтах поиска работы или там джуны на максималках?
ДП
Вы говорите о конверсии в "холодных касаниях". А что с горячими? Можно ли считать горячими резюме на сайтах поиска работы или там джуны на максималках?
не встречала практически никогда качественных ребят в горячем открытом поиске. только хантинг
R
не встречала практически никогда качественных ребят в горячем открытом поиске. только хантинг
спасибо за ответ
ДП
бывает очень редко когда ребята сами ко мне при ходят и говорят что они открыты к предложению, но это редкость и потому что мы знакомы например или они обо мне знают. но это нельзя считать даже за 1%
M
не встречала практически никогда качественных ребят в горячем открытом поиске. только хантинг
Как по резюме определить качество кандидата ? или вы это уже дальше определяете на собеседованиях?
ДП
по резюме никак это проблема нанимающих менеджеров.
чем хуже написано резюме тем лучше специалист как правило. с каждым надо разговваривать и задавать правильные вопросы
чем хуже написано резюме тем лучше специалист как правило. с каждым надо разговваривать и задавать правильные вопросы
K
бывает очень редко когда ребята сами ко мне при ходят и говорят что они открыты к предложению, но это редкость и потому что мы знакомы например или они обо мне знают. но это нельзя считать даже за 1%
👋
ДП
да да )