Size: a a a

Обсуждения техдирские

2021 March 03

Н

Никитяо in Обсуждения техдирские
Диана Пономарева
не встречала практически никогда качественных ребят в горячем открытом поиске. только хантинг
поддержу, точки зрения работника абсолютно также, если ты пошёл искать вакансию на рынок, то к тебе относятся как к мусору, а если HR набежал в личку, то разве что не оближут
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Никитяо
поддержу, точки зрения работника абсолютно также, если ты пошёл искать вакансию на рынок, то к тебе относятся как к мусору, а если HR набежал в личку, то разве что не оближут
так это же простая механика. работает во всех сферах и в любви и на продуктовом рынке и в личной жизни и в карьере.

То что легкодоступно-не интересно :)
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
при чем это касается ВСЕХ и нанимающих ЛПР тоже
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Диана Пономарева
Это любые источники и поиск. Это дикая и колоссальная работа. Которую делает 4-5 человек. Имеется ввиду не чтение резюме а поиск релевантных резюме и попытка установления контакта с ними

И какая разница чистое это резюме или контакт с талантливых комментов на хабре или гитхабе?

Само по себе резюме не стоит ничего если человек не готов говорить с вами.  Рассматривать предложение
Большинство рекрутеров с холодными вакансиями работать просто не умеют. Последние пять сообщений на линкедине даже желания ответить не вызвали, не то чтобы диалог начать. И цифра 800 - это не только дефицит кадров на рынке (он есть), но и отражение качества работы с входной воронкой.
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Sergey
Большинство рекрутеров с холодными вакансиями работать просто не умеют. Последние пять сообщений на линкедине даже желания ответить не вызвали, не то чтобы диалог начать. И цифра 800 - это не только дефицит кадров на рынке (он есть), но и отражение качества работы с входной воронкой.
Ну так научите) вот конкретно ваших. Как же они научатся если кандидаты их только ненавидят) я вот могу 10 научить, ну 20. Помогайте

На «рекрутера» нигде не учат. Это наше с вами общество. Срез обычной рабочей силы. Их воспитывать надо.
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Sergey
Большинство рекрутеров с холодными вакансиями работать просто не умеют. Последние пять сообщений на линкедине даже желания ответить не вызвали, не то чтобы диалог начать. И цифра 800 - это не только дефицит кадров на рынке (он есть), но и отражение качества работы с входной воронкой.
А вот вы говорите не вызывает желания ответить на вакансии. А почему? Что не так? Человек почему то же вам написал. Нашёл вас, решил что к вам можно обратиться. Пришёл с реальной вакансией. Почему такое отторжение? Он тоже делает свою работу. Представляете приходите вы в магазин за хлебом, а вам кассир говорит «не буду вам продавать, не так к прилавку подошли»

Культура общения везде и в нас самих 😉
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Диана Пономарева
А вот вы говорите не вызывает желания ответить на вакансии. А почему? Что не так? Человек почему то же вам написал. Нашёл вас, решил что к вам можно обратиться. Пришёл с реальной вакансией. Почему такое отторжение? Он тоже делает свою работу. Представляете приходите вы в магазин за хлебом, а вам кассир говорит «не буду вам продавать, не так к прилавку подошли»

Культура общения везде и в нас самих 😉
Чтобы человек заинтересован был, условия от нынешних должны минимум на 20-25% лучше быть. Иначе риски перевешивают желание что-то менять.
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Ну так об этом надо разговаривать. Рекрутер же не волшебник и не маг. Откуда он может знать какие у вас сейчас условия
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Диана Пономарева
А вот вы говорите не вызывает желания ответить на вакансии. А почему? Что не так? Человек почему то же вам написал. Нашёл вас, решил что к вам можно обратиться. Пришёл с реальной вакансией. Почему такое отторжение? Он тоже делает свою работу. Представляете приходите вы в магазин за хлебом, а вам кассир говорит «не буду вам продавать, не так к прилавку подошли»

Культура общения везде и в нас самих 😉
А зачем тратить время на неизвестного человека в интернете, особенно если это не приносит (чаще всего) результата? У холодного запроса есть только один шанс произвести впечатление (и да, если бы я был в активном поиске - картина была бы другой, но я не в нем).

В этих запросах - минимум информации о кампании/вакансии, все потом приходится вытягивать через силу. Опять же, зачем мне это?
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Диана Пономарева
Ну так об этом надо разговаривать. Рекрутер же не волшебник и не маг. Откуда он может знать какие у вас сейчас условия
Если бы они не скрывали те условия, которые у них есть, эх)
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Sergey
А зачем тратить время на неизвестного человека в интернете, особенно если это не приносит (чаще всего) результата? У холодного запроса есть только один шанс произвести впечатление (и да, если бы я был в активном поиске - картина была бы другой, но я не в нем).

В этих запросах - минимум информации о кампании/вакансии, все потом приходится вытягивать через силу. Опять же, зачем мне это?
Если вам все незачем то почему вас это волнует? Пройдите мимо пожав плечами.
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Sergey
Если бы они не скрывали те условия, которые у них есть, эх)
А вам не приходило в голову , что рекрутер уже озвучил вам все что мог?  Ну или надо с ним опять же просто пообщаться что бы узнать с каким предложением он к вам пришёл
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Sergey
А зачем тратить время на неизвестного человека в интернете, особенно если это не приносит (чаще всего) результата? У холодного запроса есть только один шанс произвести впечатление (и да, если бы я был в активном поиске - картина была бы другой, но я не в нем).

В этих запросах - минимум информации о кампании/вакансии, все потом приходится вытягивать через силу. Опять же, зачем мне это?
// В этих запросах - минимум информации о кампании/вакансии//

В линкедине если вы не в друзьях можно написать коротюсенькое приветственное сообщение. Вот и вмещают все что могут.

Будьте проще 😉
источник

A

Alex in Обсуждения техдирские
Диана, вот мне буквально вчера в Линкедин написали "Алексей, у меня есть вакансия по вашему профилю, интересно будет пообщаться?"
источник

A

Alex in Обсуждения техдирские
Я написал "Сколько денег? Что именно ищут?"
источник

A

Alex in Обсуждения техдирские
Мне ответили "Это сообщим релевантному кандидату,  а пока пришлите резюме"
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Alex
Диана, вот мне буквально вчера в Линкедин написали "Алексей, у меня есть вакансия по вашему профилю, интересно будет пообщаться?"
Иии?) прекрасное приветствие. Вас назвали по имени, не стали вываливать сразу поток информации. Возможно пришли к вам по рекомендации от ваших знакомых.
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Alex
Я написал "Сколько денег? Что именно ищут?"
Ну а что значит «сколько денег» какой вопрос такой и ответ) рекрутер  тоже человек) хотя я не одобряю)
источник

A

Alex in Обсуждения техдирские
Ну рекрутер (хотя его я бы так не назвал) не ответил мне ни отрасль, ни даже город вакансии =)
источник

ДП

Диана Пономарева... in Обсуждения техдирские
Надо ответить что то вроде: « для меня комфортная сумма предложения ___такая то, ваша вакансия предполагает это?»
источник