Size: a a a

Обсуждения техдирские

2021 November 30

S

Sergey in Обсуждения техдирские
все остальное - полная хрень
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
пока никто метрики не назвал.
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Кому нужна? Премия нужна для работы с ощущениями человека, и его удовлетворенностью позицией/работой/жизнью - тут нет точных цифр.
источник

K

Kir in Обсуждения техдирские
тогда вместо работы будет "достижение необходимых показателей"
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
мыжпрограммисты. Любую метрику накрутим или хакнем.
источник

K

Kir in Обсуждения техдирские
можно строчки из гитхаба копировать по 1000 в день!
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
а за что тогда ему платить премию свехрх зп?
источник

AY

Alexey Yurchenko in Обсуждения техдирские
maxwidth 40 сделать стандартом)
(длина строки, вместо 120)
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Потому что это принято в индустрии. Если ЗП и так выше - можно и не платить, я же написал выше.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Я правильно понял, что мы пришли в выводу, что бонус по факту фин года программистам нельзя измерить и нет смысла платить?
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
кем и где принято? на основании чего принято? кто это решил?
источник

K

Kir in Обсуждения техдирские
если есть ЗП ниже рынка с обещанием премии - это рискованнее, чем ЗП выше рынка
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Не мы, а вы. Попробуйте этого не делать и посмотреть, кто свалит. Если никто, все отлично.
источник

AK

Alexey Kuzmin in Обсуждения техдирские
Ну, если надо именно объективно - для каждого грейда есть требования, чем ближе к следующему человек работает, тем выше премия. Как только достиг следующего, его повышают
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
это личный риск компании. в любой момент сотрудник находит новое место и в 2 недели уходит туда.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
у меня объективно измеряемые бонусы, а не "так как принято". и люди работают и работают не на бонус. если вы платите "потому что так принято" - у меня для вас плохие новости.
источник

⁣⁣

⁣ ⁣ in Обсуждения техдирские
Возможно есть смысл делать метрики на продуктовые команды, а потом премиальный фонд размазывать по составу этой команды в определенных пропорциях.
У продуктовых команд проще обозначить бизнесовые метрики.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
чем вы меряете соответствие грейду? какие циферки? не субъективное мнение
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Это прекрасно. Значит и проблемы у вас нет.
У других процессы не настроены так хорошо, они смотрят на ОКР или похожий субъективизм в стиле "сами поставили цели и сами их достигли".
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
да, трезвая мысль. поддерживаю.
источник