т.е. завист от того, сколько выпил перед принятие решения. офигенная метрика.

Где-то в уголке заплакал один инфраструктурный программист, улучшающий производительность труда всех остальных в компании.

им тоже прекрасно можно нарезать метрики.

У него отдельные метрики, его тоже можно не забыть.

Не надо всех под одну гребенку одни метрики то заводить!

Да, всем весело. Достигли 80% ОКР - норм, 90% - всем крутую премию.
Ну а если 100% - читеры, депремировать менеджеров 😊

У грейда свои требования есть, по листу А4 на каждый. Если вкратце, то грейд - это масштаб самостоятельно решаемых задач. Вот каждый работник два раза в год пишет отчёт, что он делал и что сделал, разбитый на несколько разделов для лучшего выявления соответствия метрикам (ну типа, "видимые для клиентов улучшения", "помощь коллегам" и тд). По этому отчёту ставится оценка, по оценке определяются бонусы и повышения.
Кажется, во всех крупных компаниях это примерно так работает

у нас за "меньше 90%" вообще ничего не платят. норм же?

А можно пример такой метрики? Вот человек, к примеру, помогающий программистам раскатывать решение в prod.

Это что за человек такой? Он кофе приносит?

в ОКР 90% это "все работали просто зашибись", специфика методики.

а криптопро не вариант?

Нет, пишет служебные утилиты для разработчиков.

да. именно тогда начинается разговор о том, что "можно получить премию". а дальше - идет расчет ее размера

Автоматизация? У автоматизации есть метрики — уменьшение часов на что-то, которые вытекают в деньги. Автоматизировал ручное и вместо 200 часов получили 50, получи премию.

Ее размер на команду определяется выше. А дальше я бы делил примерно пропорционально ЗП кроме тех, кто работал сильно лучше своего грейда.

Как это с бизнес-метриками, по которым работают другие команды, соотнести?
Должен ли он за это получить больше или меньше продуктовых команд?

обычно нормальная премия меряется в % от ЗП и дальше на этом основании дербанится весь премиальный бюджет Если кто-то делает не так - вопрос к руководителю.

А зачем это соотносить между собой эти метрики?

Чтобы размер премий соотнести.