А так как кадры у нас в 90% случаев молодые девушки с интеллектом 10 летнего ребенка,то...

Может быть. Но в 9 случаях из 10 это будет не так. И на стартовую позицию никто не будет вдумываться

Мб очень нужен человек на проект, мб он за, пусть даже не длительное время раьоты, принесет больше профита чем затраты на его обучение/содержание, возможно его можно будет заинтересовать дальнейшим ростом и перспективами, человек задержится, кто знает)) мб он уже был на 5 собесах и вехде получил отказ, поэтому с энтузиазмом и рвением подойдет к исполнению своих обязанностей, мб он отличный командный игрок и сможет усилить команду)) 🙂 мало ли))

Что-нибудь типа "недостаточно лоялен бренду"

Может быть. Но в 9 случаях из 10 это будет не так. И на стартовую позицию никто не будет вдумываться

Ну ты что, квалифицированные кадровики так не говорят, а находят обоснование в прочитанной 5 лет назад методичке.

Это не касается экспертных позиций. Там уже смотрят внимательно. Это именно про низкоквалифицированные задачи

тян не нужни!

Нужны,но для других целей

С руководящими/экспертными позциями очень похожая ситуация.

тех писи из них нормальные кстати

Не знаю,как то кадравиц десятой дорогой всегда обходил,так что не готов обсуждать:-)

Это генетическое. Они более внимательные по природе, меньше говна пишут

Это генетическое. Они более внимательные по природе, меньше говна пишут