У компании отлажены бизнес-процессы, каждый сотрудник на своём месте. Один решает уйти, чем создаёт огромное напряжение - перераспределение обязанностей, сдвиг сроков, поиск замены. Твой вариант работает с "лишними бойцами", которые фирме что есть, что нет.