Борзых тоже не любят, т.к. люди ищут себе коллег, с которыми будут долго работать

К слову, может у кого есть варианты требований для джун\мидл\синьор пентестер, например. Как их отличают?

Ну кому-то нужен в команду борзый, который будет заправлять командой😉

Джун?)

Ооо, кстати актуально

Ну это да, но иногда ищут тех кто больше просит и вообще более борзый, потому что такие точно пойдут вперёд, я такое слышал лично от чувака, директора компании

Ну тут нету роли какая у тебя позиция. Чисто характер чтобы строить людей. Если команда буйная, а лид тихоня

как отличают в большой системной компании?

Да там, наверное, больше глубина знаний по всех темах отличает позиции

И опыт😌

глубина языка ...

Это слово мало что значит

Я думаю тут от senior и выше может зарешать

Реальность такова: разработка - очень популярное направление сейчас, уже лет 7-8 говорят со всех сторон. Следовательно уже 3-4 года есть много людей, что работают в ней.

Бизнесу не нужны умные ребята, бизнесу нужно без риска решать задачу. При возможности выбирать из большого пула кандидатур, надежней взять человека, который уже имеет опыт в комер разработке и просто смышлён, чем гений джун.

В коммерческой разработке есть очень много вещей которые надо знать и они даже не связаны с кодом. И их тяжело получить, работая на фрилансе или над пет проектами. Поэтому бизнес просто решает задачу, а не обижает шаристых ребят

*молча спрашиваю*: где?

Ну как сказать, я смотрю много вакансий разных и основное отличие это цифра возле слова опыт

Да, вот это правда

@GillTg окей, а как среднестатистическому сесурити, который работает на фопе доказать свой опыт? Инвойсы собирать?

Тут много людей не из разработки, а из более нишовых тем, инженеры *подставте сферу*. Поэтому у людей такое несогласие, потому что хороших, даже начинающих специалистов, немного, поэтому больше смотрят на понимание вещей, чем на опыт.
Вот и часто бывает, что человек совсем без опыта(или меньшим опытом), обходит человека с опытом(не совсем релевантным, например) на вакансию