63 вопроса, которые я задавал работодателям при устройстве на работу, чтобы определить хочу ли я у них работать:
- Попросить показать мне офис.
- На какой уровень зп я могу рассчитывать?
- Чистыми?
- Какие будут мои основные обязанности?
- У Вас оффер, или Вы еще выбираете кандидата?/Когда заканчиваете отбор кандидатов?
- Будет ли тестовое?
- Что за тестовое?
- Кто кроме вас является ответственным за принятие решения о найме сотрудника? Могу ли я пообщаться ли с тем человеком?
- Чем занимается Ваша компания?
- С какими клиентами Вы работаете?
- Как давно компания на рынке?
- Где находится офис?
- Возможен ли в дальнейшем релокейт по результатам сотрудничества?
- Сколько в компании сотрудников?
- Сколько дизайнеров?
- Могу ли я посмотреть портфолио тех дизайнеров, которых вы собеседуете или будете собеседовать. Если нет, тогда почему?
- Есть ли арт директор?
- Есть ли градация дизайнеров (Младший, средний и старший дизайнеры)?
- Какой вам нужен дизайнер?
- Сколько планируете нанять дизайнеров?
- Почему решили найти дизайнера?
- Где я могу посмотреть работы или продукты компании?
- Когда заканчиваете отбор кандидатов?
- На каком компьютере я буду работать?
- Дадут ли мне второй монитор?
- Купят ли мне лицензии на программы?
- Какой системой ведения проектов вы пользуетесь
- Каким образом я буду получать зп?
- Сколько раз в месяц выплачивается зп?
- В какой валюте я буду получать зп?
- Кто оплачивает налоги?
- Спустя какой срок выплачивается зп? Ровно через месяц, или есть задержки?
- Есть ли соц. пакет? Что в него входит?
- Проводятся ли в компании уроки английского?
- Смогу ли тут практиковать английский?
- Является ли тестовое реальным проектом?
- Когда ждать тестовое задание
- Сколько времени даете на него?
- Оплачивается ли оно?
- Какое время и дни работы?
- Сколько дней в году отпуск?
- Могу ли я выборочно брать отпуск время от времени (не весь сразу)?
- Если, предположим, я поработаю у вас неделю, а потом вам не понравится то, как я работаю, получу ли я деньги за тот срок, который проработал?
- Есть ли какие-то мероприятия?
- Почему вы именно пригласили меня на собеседование?
- Можно ли иногда работать из дому? Если да, то как часто?
- Есть ли испытательный срок?
- Оплачивается ли он в полной мере? Если нет, то почему?
- Сколько он длится?
- Как относитесь к опозданиям? На сколько допустимо опаздывать?
- Оплачивает ли компания шатерсток?
- Смогу ли я выкладывать работы в свое портфолио, которые сделал в Вашей компании?
- Оплачиваются ли переработки?
- По какому рейту? 1х? 2х? 3х?
- Вы продукт или агентство?
- Вы работаете Mobile-first?
- Подписываем ли мы с вами договор или контракт?
- Есть ли в договоре чётко ограничивающий минимальный срок, который сотрудник должен отработать в компании? (Мало ли, вдруг нужно отработать с десяток лет или выплата большого штрафа) Что происходит если сотрудник увольняется не отработав этот срок?
- Есть ли в договоре чётко ограничивающий срок, который предусматривает штраф со стороны компании при увольнении сотрудника до того, как закончился срок контракта?
- При каких условиях возможно расторжение договора/контракта?
- На сколько подписывается контракт после испытательного срока?
- Есть ли испытательный срок?
- Соц пакет на испытательном или уже в штате?
- На каком языке проводится общение в команде и с клиентами?