DK
А откуда представление про текучку?
да чисто по тому что здесь пишут, никогда не работал во фланте и хороших знакомых/друзей там нет
Size: a a a
2020 June 16
АП
Dmitry K.
ну в блогах у них чувствуется понимание произведенных работ. та же верфь, комбайн из их практик, очень opinionated, но может get the shit done вполне
Никто не говорит что флант бестолочи, они, наверное, единственные на российском рынке кто может и умеет в k8s и devops
но это не отменяет того факта, что у них куча проектов на потоке и не все эти проекты делаются идеально и индивидуально
не будем забывать, что это бизнес, а бизнесу в первую очередь нужно зарабатывать деньги, а то и платить нечем будет инженерам
но это не отменяет того факта, что у них куча проектов на потоке и не все эти проекты делаются идеально и индивидуально
не будем забывать, что это бизнес, а бизнесу в первую очередь нужно зарабатывать деньги, а то и платить нечем будет инженерам
ST
Большая текучка — это тоже банально невыгодно, если понимать все сопутствующие расходы. С этим тоже долго не живут. Так что не всё сходится в домыслах...
+
i
Большая текучка — это тоже банально невыгодно, если понимать все сопутствующие расходы. С этим тоже долго не живут. Так что не всё сходится в домыслах...
на саомм деле не факт что текучка менее выгодна чем её отсутсвие)
DK
А откуда представление про текучку?
сложилось впечатление что майндсет типового сотрудника действительно "набраться опыта, работая за деньги ниже рынка и свалить". не первый раз вижу как тема про вас поднимается
DK
и не первый раз при обсуждении вас вижу этот тезис
DK
no offense
i
на саомм деле не факт что текучка менее выгодна чем её отсутсвие)
кстати у текучки всё же есть "плюс" - можно познакомиться с большим количеством будущих коллег)))
DS
на саомм деле не факт что текучка менее выгодна чем её отсутсвие)
По нашему опыту, это всё же факт. По крайней мере, если мы говорим про конкретную сферу услуг...
AK
я могу внести немного объективных цифр в вопрос текучки? в этом году от нас ушло 3 инженера - два по собственному желанию и один не прошел испытательный срок. Всего у нас более 50 инженеров. Так что показатель ниже 10%, что является более чем нормой для любой компании. Возможно, некоторые сторонние наблюдатели склонны преувеличивать и разводить драму на пустом месте.
DS
Dmitry K.
сложилось впечатление что майндсет типового сотрудника действительно "набраться опыта, работая за деньги ниже рынка и свалить". не первый раз вижу как тема про вас поднимается
Как минимум, стоит учитывать фактор, что такие сотрудники скорее склонны говорить об этом :)
DK
я могу внести немного объективных цифр в вопрос текучки? в этом году от нас ушло 3 инженера - два по собственному желанию и один не прошел испытательный срок. Всего у нас более 50 инженеров. Так что показатель ниже 10%, что является более чем нормой для любой компании. Возможно, некоторые сторонние наблюдатели склонны преувеличивать и разводить драму на пустом месте.
@wowsel - сторонний наблюдатель? мне показалось что он ваш бывший сотрудник
AR
Dmitry K.
@wowsel - сторонний наблюдатель? мне показалось что он ваш бывший сотрудник
Бывший сотрудник, да, но и что? :)
Вы уверены, что он объективно мог судить про текучку?
Вы уверены, что он объективно мог судить про текучку?
АП
Я лишь сказал что там хорошее место для набора опыта в трудных боевых условиях)
EV
я могу внести немного объективных цифр в вопрос текучки? в этом году от нас ушло 3 инженера - два по собственному желанию и один не прошел испытательный срок. Всего у нас более 50 инженеров. Так что показатель ниже 10%, что является более чем нормой для любой компании. Возможно, некоторые сторонние наблюдатели склонны преувеличивать и разводить драму на пустом месте.
А вы реально - не оплачиваете переработки по 14-16 часов в сутки и ночные дежурства?
А какой средний возраст инженеров у вас??
А какой средний возраст инженеров у вас??
AR
Тут главная проблема, что люди на основании ложных предубеждений, мифов и сказок ходят и рассказывают с полной уверенностью о каких-то вещах, представляя это как факты реальные, из разряда "слышал звон, да не знаю где он", но говорят так, будто знают об этом точно.
В итоге у многих формируется искаженное впечатление.
В итоге у многих формируется искаженное впечатление.
AR
А вы реально - не оплачиваете переработки по 14-16 часов в сутки и ночные дежурства?
А какой средний возраст инженеров у вас??
А какой средний возраст инженеров у вас??
Вот одно из них например.
DK
Бывший сотрудник, да, но и что? :)
Вы уверены, что он объективно мог судить про текучку?
Вы уверены, что он объективно мог судить про текучку?
вывод про текучку так-то сделал я на основании высказанного другими тезиса "во фланте норм поработать некоторое время за меньшие деньги ради большего опыта"
DK
Тут главная проблема, что люди на основании ложных предубеждений, мифов и сказок ходят и рассказывают с полной уверенностью о каких-то вещах, представляя это как факты реальные, из разряда "слышал звон, да не знаю где он", но говорят так, будто знают об этом точно.
В итоге у многих формируется искаженное впечатление.
В итоге у многих формируется искаженное впечатление.
рад, что это не так
AK
А вы реально - не оплачиваете переработки по 14-16 часов в сутки и ночные дежурства?
А какой средний возраст инженеров у вас??
А какой средний возраст инженеров у вас??
в конце каждого месяца мы суммируем отработанные каждым инженером часы. В каждом месяце есть норма рабочего времени, определенная производственным календарем (его пишем не мы, он соответствует ТК РФ), все часы, что выше нормы, мы оплачиваем. Средний возраст инженеров 27-30, кмк