в россии рынка труда нет

просто в россии огромный избыток кадров

иногда пойдешь. в нескольких случаях:
— задачи и стек на текущем месте скучные
— текущее место очень надоело или там плохо (это часто)
— в компании с новой вакансией есть крутой стек, с которым ты всегда хотел поработать, но не было возможности. ты хочешь обучиться, так как опыта в конкретном инструменте очень мало
— лучше условия (как раз не по зп, а, например, по удаленке, релокации, страховкам, обучениям и прочее, кому что важнее)

Опытный демагог Хрыч, давать ссылки на рынок США, при этом полностью отрицая все и вся

я просто озвучу этим людям мое требование 200. Захотят - поговорим.
условно - почему вообще 200? давай уж от реальных цифр отталкиваться 250к минимум (зарплата на удаленке в хреновеньком месте) и дальше ты увидишь, что большинство работодателей хочет ниже минимума купить специалиста

да, потому что там есть рынок, компании готовы перевозить людей, платят нормальные деньги, в вакансиях в среднем написано куда меньше чем в рф

чем рынок США отличается от РФ в условиях WFH?

Все компании готовы перевозить?)

внутри сша да, а в россии 95% компаний даже внутри страны не готовы оплачивать релокацию, а если и оплачивают, то она ниже суммы необходимой для релокации

а чего 250к? Давай отталкиваться 400к минимум? Тогда ты увидишь, что почти никто не хочет платить даже жалкий минимум

ох, распугал моих интересных собеседников Хрыч, черт. а такую тему классную затронули

а, вот Антон еще здесь)

причём чаще всего оплата релока идёт после испытательного срока

тем, что условий WFH не существует. Есть вынужденные меры, чтобы выжить в условиях пандемии. Кончат в 2021 пандемию - туда же отстрелят и WFH

не факт

я еще в 2015 году получал 400к в месяц на удаленке)

тоже кстати верно

для фирм это ппц какая экономия с офисами

потому что 250к - реальный минимум, а 400к - скорее, средняя

ну да, makes sense.