GG
итого - колобок на 1 год - эффективной работы = 9 месяцев макс
Size: a a a
2020 February 19
VU
Хорошо если на год. Там по 4-5 мес в CV бывает
SE
Вы так говорите как будто это что-то плохое. Если я вижу в резюме, что человек в 4 конторах подряд не задержался дольше года, это не должно вызывать вопросы? Это риски для меня как нанимателя. Если он оттуда как колобок по малейшему чиху укатился, то почему не должен укатиться от меня? А у меня капасити команды падает и фичи надо пилить
Я из тех, кто за 4 года может сменить 5 мест, и на вопрос рекрутеров, я говорю, вы так не уверены в своей компании, что боитесь, что я у вас не задержусь? Я могну многое тепреть, но крепостное право отменили уже как более века, зачем мучать себя и людей если тебе не комфортно работать?
GM
Хорошо если на год. Там по 4-5 мес в CV бывает
а причины то какие? про это ведь можно спросить
GG
Я из тех, кто за 4 года может сменить 5 мест, и на вопрос рекрутеров, я говорю, вы так не уверены в своей компании, что боитесь, что я у вас не задержусь? Я могну многое тепреть, но крепостное право отменили уже как более века, зачем мучать себя и людей если тебе не комфортно работать?
я не поверю, что ты менял работу, потому что проект менялся
GM
я не поверю, что ты менял работу, потому что проект менялся
в интегаторе обычное дело
GG
остальное - в сфере личных причин (семейные, здоровье) и социальных скиллов на работе
GG
типо зарплаты мало
НВ
Я из тех, кто за 4 года может сменить 5 мест, и на вопрос рекрутеров, я говорю, вы так не уверены в своей компании, что боитесь, что я у вас не задержусь? Я могну многое тепреть, но крепостное право отменили уже как более века, зачем мучать себя и людей если тебе не комфортно работать?
ну тут главный вопрос будет почему тебе не комфортно работать в 5 компаниях подряд
GG
в интегаторе обычное дело
так и запишем - интегратор - вообще отдельная история )
SE
Ну и многое зависит от ситуации, например, если вы берете 40-летнего человека у которого трое детей, то имейте ввиду, что овертаймить он не будет по определению...
НВ
или будет)
A
Вы так говорите как будто это что-то плохое. Если я вижу в резюме, что человек в 4 конторах подряд не задержался дольше года, это не должно вызывать вопросы? Это риски для меня как нанимателя. Если он оттуда как колобок по малейшему чиху укатился, то почему не должен укатиться от меня? А у меня капасити команды падает и фичи надо пилить
что делать колобку который быстро растет над собой и понимает что ему не дают интересных задач (потому что нужно чтобы кто то делал все вон то что он делал), его ЗП равна ЗП только что вот нанятого коллеги у которого должность вроде как ниже? Или что делать когда в компании нет по факту продакшена и тебя кидают на премию?
Обе ситуации реальны, совпадения случайны)
Обе ситуации реальны, совпадения случайны)
GM
или будет)
+
SE
Хорошо если на год. Там по 4-5 мес в CV бывает
я стараюсь сбежать еще на испытктельном сроке.
IM
Ну и многое зависит от ситуации, например, если вы берете 40-летнего человека у которого трое детей, то имейте ввиду, что овертаймить он не будет по определению...
Как вы логическую цепочку с “я 5 раз за год меняю работу” провели до “если человеку 40, он не будет овертаймить”?
GG
Как вы логическую цепочку с “я 5 раз за год меняю работу” провели до “если человеку 40, он не будет овертаймить”?
+
GG
они все старые хрычы ))))
GG
я стараюсь сбежать еще на испытктельном сроке.
правильная идея
GG
но тогда у тебя 1-2 месяца максимум