PO
ищи зарубежные компании)))
Size: a a a
2019 June 21
PO
У нас недавно нанимали фронта, вроде нормально было. Единственной проблемой было то что фронт из Донецка и хз по какому из паспартов его проводить + как туда договор доставлять
КК
Да ну что за задница то, и причем кого не спрашиваю "анахуа", ответ одинаково невнятный во всех случаях и сводится к "у нас вот так, НО ЖАЛОБ НЕ БЫЛо И ВООБЩЕ ВСЕ У НАС НОРМАЛЬНО"
AS
Да ну что за задница то, и причем кого не спрашиваю "анахуа", ответ одинаково невнятный во всех случаях и сводится к "у нас вот так, НО ЖАЛОБ НЕ БЫЛо И ВООБЩЕ ВСЕ У НАС НОРМАЛЬНО"
Что б налоги меньше платить им
и больше Вам)))
и больше Вам)))
КК
Я чувствую что первого сильно больше чем второго
КК
Да и все равно у нас больно хватает шаражек, так что на такие оформления я смотрю косо. И вряд ли что-то меня сможет переубедить
PO
Что б налоги меньше платить им
и больше Вам)))
и больше Вам)))
больше? ват? 13% в зп недолетает при "в штате" или 6% упрощенки на ИП
PO
у меня коллеги на ИП работают и норм, главное разобраться и привыкнуть к риалиям такого существования
КК
Но вообще в целом - есть ли у кого-то знакомые\коллеги, которые работают по обычному договору по удаленке, или мне такого в целом ждать не стоит и моя текущая компания это исключение из правил?
КК
Потому что у нас такой проблемы вообще не существует, насколько я знаю
A
У меня знакомые по ИП работают на удаленке. При том либо так, либо вообще без договоров на честном слове
A
Я сам всегда неофициально на заказах работал. Но то не удаленка
S
У меня знакомые по ИП работают на удаленке. При том либо так, либо вообще без договоров на честном слове
либо предоплата ?)
S
не рекомендую постоплату без посредников
A
Ну тут зависит какой ты крутой спец, чтобы выпендриваться😊
КК
Окей, перефразируем вопрос - насколько реально является проблемным для работодателя оформлять удаленщика по нормальному договору? Кроме проверки рабочего места на соответствие правилам безопасности и оснащенности.
КК
Если кто-то в курсе конечно
S
Впервые слышу о проверки на безопасность и оснащение
А так ответ на твой вопрос
Нинасколько не является проблематичным посравнению с оформлением человека на работу в офисе
Только налог плоти
Меньше чем за офисного
Но плоти
Удаленка это тоже штат и вся работа официальна
А так ответ на твой вопрос
Нинасколько не является проблематичным посравнению с оформлением человека на работу в офисе
Только налог плоти
Меньше чем за офисного
Но плоти
Удаленка это тоже штат и вся работа официальна
PO
Окей, перефразируем вопрос - насколько реально является проблемным для работодателя оформлять удаленщика по нормальному договору? Кроме проверки рабочего места на соответствие правилам безопасности и оснащенности.
для нас проблем не было
PO
проблема была найти достойного удаленщика