А можно и мне в личку?))) 🙏

Марина вам нужен не HR вам нужна система) вы уверены что ваши сотрудники знают что именно нужно делать? Сейчас пойдет реклама моей компании) чтобы меня не забанили вы можете написать мне лично)

не согласна, если задачи мне не интересны, то сугубо из-за денег работать долго не буду

Все зависит от остального текста. Это во-первых. Во-вторых, сетевой - это посторонние отдела продаж, по сути, внутри одного бренда, и получать будешь %%. Хорошему продажнику все равно, что продавать, если согласуется с внутренними ценностями. Сетевой не платит за Аренду офиса и гарантирует качество своей продукции. И там Система не на собственных закупках, а на том, сколько «продал» твой отдел. Так что все как и в обычном бизнесе. Но не стоит путать с финансовыми пирамидами. Там тебя заставят выкупить, Снять офис и прочее. Но продажнику всегда выгоден %%, один приведёт 100 мелких и будет в них задыхаться, некачественно обслуживая, а второй найдёт 5 монстров и будет их ублажать за те же деньги или большие. Первый будет недоволен зарплатой, потому что с плохим сервисом никто держаться не будет и будут сливаться. Второй будет недоволен, если будет сидеть на окладе. Разница и будет в том, что первый продавать не умеет, просто закрывает нужду ищущих, второй эту нужду «создаёт», то есть убеждает, что товар компании нужен и лучший сервис у вас. И если уходят вторые, то за ними уходят и клиенты, если только на его место не придёт точно такой же спец, так как на привычке клиент только до третьего косяка, а то и до второго (первый чаще прощают, если поставщик быстро исправился и загладил вину). Так что надо смотреть всегда и куда берут, и зачем берут. Где %% копеечные, например, стартап, придётся давать оклад. Но это нулевая мотивация развиваться и заботиться об удержании клиента.

когда есть финансовая подушка это легко, но когда ты должен полагаться только на себя тут и приходит понимание что идеей сыт не будешь, конечно со временем подыскиваешь работу, которая бы устраивала по обоим аспектам, но изначально сама суть работы - деньги

и чем больше и лучше человек работает и зарабатывает ему сильнее всего плевать на фирму в которой он работает и на все это мотивационное говно

так и было когда мне было 18 лет я искала работу чисто ради денег, чтобы было на что тусить и к родителям каждый раз не ходить, а вот понабравшись опыта и поняв что вообзе хочется в той жизни, с 23 лет я двигаюсь в направлении HR и мне все очень нравится) за почти 9 лет не была желания менять вектор

потому что с осознанием уровня заработка приходит осознание уровня своей собственной ценности

мня, мне... есть и другие люди и ценности

ну так обычно и происходит у нормальных людей

если работа приносит достаточно денег и морального удовлетвороения - хорошо

с этим вообще не спорю, только о том что не всех нужно под одну гребенку, 80 с чем-то процентов всех людей земли виталисты, это ровно те кому достаточно минимума удовлетворяющего потребности за то что я вот здесь посижу тихо поработаю

просто есть грань уровня заработка за которой становится наплевать на свои собственные хотелки

👍🏻😂 видимо еще не дошла до нее)))

ну я пару раз так поработал, после чего на три года оказался профессиональным безработным и просто жил так как мне хочется

Очевидно я тоже. Мой работодатель нарушал законы. Серьёзно их нарушал.  Беседы не спасали его. В один день юрист мне сказала пора уходить и мы ушли. Сейчас он в розыске. И тут дело было не в уровне дохода))) и работа всем нравилась. Но свои "хотелки" оказались сильнее..))

больше бабок - выше риски

Дружно ходим к юристу))))

Хотела написать философский пост) но поняла что нет смысла) могу сказать так, предпоследннее место работы не устраивало меня по некоторым факторам, основное  это количество приложенных усилий не соответствует уровню дохода и я начала искать другое место, нашла работу на удаленке (не буду рассказывать что это удобство, все прекрасно это знают)  с задачами, которые мне интереснее за теже деньги.

Судя по тому, что я вокруг вижу, кто ради денег ходит на работу, тот так и остаётся низкооплачиваевым сотрудником, тк мотивации ни  работать, ни развиваться нет.
Сами себя в добровольное рабство заключают