Когда поток большой, я страхуюсь)) мол: если в течении недели ответа нет, значит нет))))

Если узкая или позиция высокая, согласна 100%. Но это частности. В вопросе это не уточнялось.

Вот тут спросила как раз.

Не все могут, не у всех хватает смелость, навыков и тд

Да, это удобно. После собеседования thank you letter послать, напомнить о себе. Нет ответа, можно набрать. Но такого, что про вас забыли быть просто не может. Если нет ответа - отказ.

Всем доброй ночи.

Я уже четыре месяца как работаю с порядочным заказчиком. Нарадоваться не могу, после стольких кидков наконец нашла достойно оплачиваемых клиентов.

Но и попахать конечно приходится, не без этого.

По порядку:
- коллеги описали разные причины, к ним могу накидать еще пяток и больше – любая может быть, даже в одной компании и даже у одного талантоискателя, и даже в одном дне разная. НО! Если кандидат нужен, с ним работаешь, отпустив домой и не выпуская из рук. Хотя решения не везде принимает сам HR. Здесь 2 тезиса: 1-ждать никогда никого не надо, проснитесь, и 2) нужна обратка – спросите о ней, все эйчарщики прекрасно знают о том, что это ценность для кандидата, и всегда ее дадут. Если нужно, звоните и в третий раз, вас не игнорят, просто пятая линия в телефон не влезает

- про ооо – дебилы шаблонные могут об это споткнуться и испугаться. В реале это косвенный показатель и рассматривать его можно только в совокупности меток. В глазки кандидату надо смотреть и вопросы разные поспрашать, тогда мотивы его ясны будут. Но, думаю, в ряде компаний на такие вещи обращают внимание, но грамотный эйчарец разберется в вопросе и создаст трансформацию правил, если опять же кандидат соответствует по значимым критериям

- звоните легко или пишите, только смело, дерзко и уверенно – уверен, я не один вдохновляюсь от кандидатов-вспышек. Кстати, раз в год и палка стреляет, позвонив, вы можете оказаться в нужное время в нужном месте, мало ли, что произошло прямо перед вашим звонком..)

Желаю Вам успеха, кто-то Вас ищет прямо сейчас!

И помните, что HR, это официальный представитель компании и он взвешивает каждое слово, потому что стоит на защите репутации своего работодателя. Иногда отказ идет вразрез с законодательством, тогда честного фидбека не будет.

Нет ответа после собеседования - отказ, ингор обращения hr-а к тебе - тоже отказ, так и живём. ))

Здравствуйте всем у меня есть вопрос я не давно уже работаю HR у меня опыт мало как можно пригласить на собеседование по телефону что нужно сказать конкретно

Спасибо за ответы

Читаю читаю читаю, понимаю как замечательно: 30 человек на одну вакансию. Елена Вы пишете про автоматические отказы:) мы видимо hr и рекрутеры из IT сферы, с разных с вами планет:) у нас 30 hr - ов на одного кандидата и сколько бы мы книг не прочитали об идеальных soft skills на позицию - разработчик, они у нас пылятся в дальнем углу на самой высокой полке, к сожалению)

Если вы мне, я не про it писала. Понимаю вашу боль)

:) ну да Елена вам написала, я немного вам по-белому позавидовала, но это мой выбор конечно, он тоже имеет свои плюсы :)

Увы, чудес не бывает. Мне жаль, если разочаровала. Хотя и в it бывает, где разгуляться. Плюсов, да, много!

Да нет, не разочаровали, но заставили задуматься, что нужно развиваться в разных направлениях. Потому что сложно развиваться там, где в системе подбора очень низкий порог требований к soft skills, таковы реалии сегодняшнего дня. Ну много нюансов на эту тему могла бы рассказать. Если в плане развития, мне очень интересно использование различных методик, для проведения интервью, составление карты кандидата и прочее. А тут разгуляться можно но сложно с айти специалистами, совсем другие приоритеты:)

Вот такие у нас кейсы:)))