Более халявной работы сложно себе представить. Пару раз в месяц открыть ХХ по заданному шаблону, не перепутать JS и Java, не забыть назначить время собесам и собрать денег на дни рождения
Насколько помню денежная мотивация имеет большое значение до определенного предела роста, потом приоритеты больше смещаются в самореализацию и тд. Как ни старайся - от пирамиды Маслоу не уйдешь)
все верно, денежная мотивация работает короткий промежуток времени, она должна работать с многими другими моментами,
Насколько помню денежная мотивация имеет большое значение до определенного предела роста, потом приоритеты больше смещаются в самореализацию и тд. Как ни старайся - от пирамиды Маслоу не уйдешь)
Мне просто дайте денег. Вся нематериальная мотивация и так идёт из моего кармана
Насколько помню денежная мотивация имеет большое значение до определенного предела роста, потом приоритеты больше смещаются в самореализацию и тд. Как ни старайся - от пирамиды Маслоу не уйдешь)
денежная имеет вес до потолка по рынку когда больше в принципе сложно выбить)
СССР пытался подменить денежную мотивацию грамотами, запад - корпоративными ценностями. Когда второе попало после развала в первое начался настоящий трэш)
СССР пытался подменить денежную мотивацию грамотами, запад - корпоративными ценностями. Когда второе попало после развала в первое начался настоящий трэш)
денежную нельзя подменять, конечно же, ее нужно дополнять
Это не понимание, вы явно не делали бизнес. С только денежной мотивацией у вас ни одного сотрудника работающего в полную мощь не будет
Соглашусь. Предложат сотруднику на 5 тыс больше=он вас продаст, уйдёт и все ваши бизнес идеи продаст. А если он будет рпботать" как для себя"-он останется уже лишь потому, что его ценят и люди рядом =люди, а не кошельки.
Соглашусь. Предложат сотруднику на 5 тыс больше=он вас продаст, уйдёт и все ваши бизнес идеи продаст. А если он будет рпботать" как для себя"-он останется уже лишь потому, что его ценят и люди рядом =люди, а не кошельки.
Это сарказм был. Директор с первой работы тоже сильно удивился, когда я увольнялся потому что мне предложили в 3 раза большую зарплату а ведущий инженер заявил что хочет прибавку. Очень искренне прозвучало "Как это? Ты что - хочешь денег?!"
Это сарказм был. Директор с первой работы тоже сильно удивился, когда я увольнялся потому что мне предложили в 3 раза большую зарплату а ведущий инженер заявил что хочет прибавку. Очень искренне прозвучало "Как это? Ты что - хочешь денег?!"
Соглашусь. Предложат сотруднику на 5 тыс больше=он вас продаст, уйдёт и все ваши бизнес идеи продаст. А если он будет рпботать" как для себя"-он останется уже лишь потому, что его ценят и люди рядом =люди, а не кошельки.
Это сарказм был. Директор с первой работы тоже сильно удивился, когда я увольнялся потому что мне предложили в 3 раза большую зарплату а ведущий инженер заявил что хочет прибавку. Очень искренне прозвучало "Как это? Ты что - хочешь денег?!"
ну если вам платили в три раза меньше чем на рынке, это проблемы того места где вы работали