удивительно что вообще там кто-то работал

ну да, директору же пофигу на рыночек, зачем ему знать

Ну у меня это была первая работа. Я приходил за знаниями и опытом. Как появилась возможность сразу свалил)

Статистика говорит, что новая з/п должна быть в среднем +30 %, чтоб человек ушел

Директор может и не знать. VK дело говорит

Но с другой стороны это отголоски коллективизма. Когда я держусь за компанию потому что я часть её. При этом рассуждаю что 5000 погоды не сыграет. На мой взгляд, и то и то не совсем здорово. Созависимость от  работы не такое уж редкое явление. И мне кажется логично взвешивать и анализировать свой прогресс как специалиста через определенный стаж и искать новую, когда понимаешь, что из старой вырос. Не цепляясь за коллектив и дмс и прибавку к зп

Да, кадровик стратил

ну если он не знает то нечему потом удивляться если он не понимает сколько платит за услуги

Куча народу работает и не парится по поводу з/п. У кого-то папа/папик башляет, кого-то муж содержит, лишь бы при деле была, но здоровье не портила…

с директором нужно разговаривать, тем более о том, что для вас важно, в частности о своей зп

нехер привыкать, что кто-то о вас позаботится, самим о себе нужно заботится

ну вот ты и приходишь "у меня оффер на +35%, готовы говорить о прибавке, остаюсь"

на нет и суда нет

ну, правильно

А откуда это желание возьмётся? Я что-то упустил и стал совладельцем компании?

Люди разные и ведут себя по-разному

+1

только не так надо приходить, нужно сразу идти и говорить, я стою дороже, делаю больше, и фирме приношу больше, пожалуй мне стоит повысить, и не нужно будет бегать оферы искать

Вот это правильно

ага и тебе говорят "где метрики"