отлично

Влезание в 152 ФЗ влечет за собой...ммм....мягко говоря, сложно прогнозируемые последствия т.к. Вы становитесь "оператором персональных данных", что означает, Вы обязаны пройти сертификацию, получить удостоверение на место хранения ПД т.е. рабочий ноутбук в сумке всегда с собой работать не будет, а нарушение данного ФЗ влечет за собой несколько уголовных статей. Оно вам надо?)

А можно взять фото из резюме)

Если уж на пошло то ищется по фото а сравнивается набор векторов с одного изображении на другом.

К тому же все делается в стороних сервисах

Передача ПД 3м лицам) без согласования это грубое нарушение 152 ФЗ) можно отъехать по нескольким статьям на ~5 лет или пару сотен тысяч штафа) @nataliswift

В таком случае необходимо читать публичную оферту места откуда Вы взяли резюме)  причем с обеих сторон. Если соискатель дал добро условной HH на обработку ПД, а HH не передал эти права Вам, то Вы нарушили 152 ФЗ и 137 УК т.к. "украли" ПД у HH и начали незаконный сбор личной информации.

В случае, если HH передал Вам права на обработку ПД БЕЗ права передачи их 3м лицам т.е. сервисам которые ищут по фото, Вы так же нарушили:
1) договор между Вами и HH
2) 152 ФЗ
3) 137 УК РФ

в случае получение искового заявления, как минимум, в очен кратчайшие сроки вы лишитесь работы и отделаетесь легким испугом т.к. за вас всю ответсвенность несет работодатель. Однако, тут нужно смотреть правоприменение, работодатель уплатив штраф может подать рекурсивное исковое заявление на Вас за причинение:
1) финансового
2) имиджевого
вреда организации, а это экономические статьи. Там суммы далеко не 500 и 5000 рублей. Именно по этой причине, на западе, в анкете соискателя просят указать самостоятельно разные соц.сеточки где есть ИЛИ используют Li который частично выполняет роль соц.сеточки (ну или стараются полностью вывести соискателя из любых агрегаторов вакансий, чтобы уйти из под договоров с данной площадкой)

@MegaShIzoID @saintbyte Anna @nataliswift up

прям вот интересно, да, теперь будет чем оперировать в диспутах

надо еще посмотреть правоприменение. Вообще 152 ФЗ "очень" интересный и накладывает кучу ограничений и требований, вплоть до того, что оператор ПД т.е условная баба Зина на КПП, должна быть сертифицированным специалистов + спец.носитель информации)

и все-таки, мне интересно зачем искать соц.сети кандидатов? @nataliswift Anna

Только это практически недоказуемо.

А это неважно. Достаточно создать шум и компания получит ненужное внимание, если притянуть за уши еще и неполучение работы из-за дискриминации по внешнему признаку...ух...ну сам понимаешь сколько и кого налетит)

Ты сейчас про страну эльфов и единорогов?

это уже можно и в россии

Здесь вроде реалии рекрутинга в РФ обсуждают

Да кому РФ сейчас нужен ?

и про них тоже. Даже есть пример, с год назад у нас в чате сидел HR от тинькофа, который очень активно менял мнение о компании, ну и честно говоря довольно успешно. Вот только в тот момент начался очередной скандал и как человеку стали задавать неудобные вопросы, он слился. А последующие публикации вызывали среди сообщество только стойкое недоверие к человеку, который упорно пытается юлить и сливаться.

Мне о компании ... ну ну боре моисеву надо огранизовать тоже банк и а про фамилию рассказывать что это отсылка к Моисею

E Y O B Pati has been banned! Reason: CAS ban.