хотела бы сказать, что понимаю.. но тут наши пути расходятся... если меркурий возвращается в нормальное состояние, думаю, у вас тоже наладится ✨

А он был в ненормальном?  Сбился с орбиты?

Все наладится) а если не все то что-то )

Странные у вас тут разговоры =)

В случае с деятельностью творческой не столько материальные стимулы работают круче. Вознаграждение хорошо как этап преодолимого испытания, а они как раз не дают авторам "затухнуть". Задайте конкретные критерии оценки и заставляйте их точить стилистику и темы вглубь.

)))) до слез ))))

Эйчары в сбившемся с курса меркурия... Совершенно нормально явление 😎😅

Ну я поняла, да))

Коллеги, кто сталкивался с недовольными при увольнении сотрудниками? Как урегулировать лучше? Какие последствия?
Ко мне за рекомендацией обратился директор компании с уже сложившимся конфликтом и ситуацией
Был уволен удаленный менеджер по продажам(по собственному). Работодатель пообещал бонусную часть  (за 3 месяца) выплатить через месяц, а впоследствии посчитал и выяснил для себя, что за год работы план ни разу не выполнялся, да еще и дебиторка есть по его клиенту. Бонусную часть работодатель стал удерживать после образовавшейся дебиторки у клиента этого менеджера, мотивируя менеджера работать с возвратом дебиторки.
В итоге работодатель на негативе и не хочет выплачивать бонусы уволенному сотруднику (30 000 ₽). Сотрудник грозится обращением в инстанции, какие, он не знает (начитался в интернете).
КДП в компании не ведется, то есть нет подписанного ТД, есть только отчисления по минималке и переводы с карты директора на карту сотрудника.
Как поступить работодателю в отношении уволенного сотрудника наиболее целесообразно, чтобы снивелировать конфликт с минимальными потерями? Какие мысли, коллеги?

Провести выплату и забыть. Иначе последствия переводов с карты на карту могут быть печально освещены в суде, что приведет в компанию нежелательных гостей

Сотрудник прав

Работодателю - меньше жадничать и больше думать. Ну и конечно же научиться работать с договорами и почитать хотя бы краткий пересказ трудового законодательства.

Про «посчитал и передумал платить» там много всего интересного написано :)

согласна

Вот, да

А в течении года его не парило не выполнение плана?)

Вы все подтверждаете мою позицию, которую я директору изложил. В сухом остатке понятийно сотрудник прав.

На самом деле, я бы не сказала "сотрудник прав". Скорее, тут изначально не верное построение процессов от собственника.
Просто это "логичный выход с наимееьшими потерями по большинству направлений"))

Обещал пускай выполняет , за базар надо отвечать

@Mashusti @saintbyte оба ответа идеальны