МЧ
Обещал пускай выполняет , за базар надо отвечать
Ну, так короче, но с сохранением сути, да 😅
Но! Если заплатит этому и не промониторит текущих сотрудников, есть вариант повтора
Очередной уволиться и придётся платить.
Size: a a a
2020 January 29
MM
В общем, придется увольняться директору..
МЧ
Вот! Вот это было бы логичным 😁
Y
Avlex
@Mashusti @saintbyte оба ответа идеальны
Это я такой купил трубы и мне за них доллары перевели и я потом такой взял передумал их отгружать потому что доллары дерьмо мне надо фунты
VK
человек пообещал, а потом передумал, с ума сойти
YБ
Но! Если заплатит этому и не промониторит текущих сотрудников, есть вариант повтора
Очередной уволиться и придётся платить.
Очередной уволиться и придётся платить.
Работу над ошибками проводим, работодатель осознает, что сам сложил в компании такой разброд и шатание.
Y
человек пообещал, а потом передумал, с ума сойти
Это нормально если это Кубань
МЧ
Не хватает блэк Джека и... Сами знаете 😁
МЧ
Хотя....может есть.
YБ
Коллеги, БлагоДарю за ваше мнение и время!!
МЧ
*книксен*
I
Коллеги, кто сталкивался с недовольными при увольнении сотрудниками? Как урегулировать лучше? Какие последствия?
Ко мне за рекомендацией обратился директор компании с уже сложившимся конфликтом и ситуацией
Был уволен удаленный менеджер по продажам(по собственному). Работодатель пообещал бонусную часть (за 3 месяца) выплатить через месяц, а впоследствии посчитал и выяснил для себя, что за год работы план ни разу не выполнялся, да еще и дебиторка есть по его клиенту. Бонусную часть работодатель стал удерживать после образовавшейся дебиторки у клиента этого менеджера, мотивируя менеджера работать с возвратом дебиторки.
В итоге работодатель на негативе и не хочет выплачивать бонусы уволенному сотруднику (30 000 ₽). Сотрудник грозится обращением в инстанции, какие, он не знает (начитался в интернете).
КДП в компании не ведется, то есть нет подписанного ТД, есть только отчисления по минималке и переводы с карты директора на карту сотрудника.
Как поступить работодателю в отношении уволенного сотрудника наиболее целесообразно, чтобы снивелировать конфликт с минимальными потерями? Какие мысли, коллеги?
Ко мне за рекомендацией обратился директор компании с уже сложившимся конфликтом и ситуацией
Был уволен удаленный менеджер по продажам(по собственному). Работодатель пообещал бонусную часть (за 3 месяца) выплатить через месяц, а впоследствии посчитал и выяснил для себя, что за год работы план ни разу не выполнялся, да еще и дебиторка есть по его клиенту. Бонусную часть работодатель стал удерживать после образовавшейся дебиторки у клиента этого менеджера, мотивируя менеджера работать с возвратом дебиторки.
В итоге работодатель на негативе и не хочет выплачивать бонусы уволенному сотруднику (30 000 ₽). Сотрудник грозится обращением в инстанции, какие, он не знает (начитался в интернете).
КДП в компании не ведется, то есть нет подписанного ТД, есть только отчисления по минималке и переводы с карты директора на карту сотрудника.
Как поступить работодателю в отношении уволенного сотрудника наиболее целесообразно, чтобы снивелировать конфликт с минимальными потерями? Какие мысли, коллеги?
Неужели настолько дремучие ларечники ещё остались? Ладно с сотрудниками нормально работу организовать не может, но с точки зрения закона можно было как то подстраховаться.
I
Директор ИП? Он же постоянно рискует нарваться хотя бы на этих переводах между физиками.
D
Коллеги, а тогда вопрос, вот директор ИП, как ему сотрудничать с удаленными сотрудниками, хочется же трудоустраивать по ТК или самозанятым брать. Но такие случаи и с офисными бывают. как быть тогда?
YБ
Коллеги, а тогда вопрос, вот директор ИП, как ему сотрудничать с удаленными сотрудниками, хочется же трудоустраивать по ТК или самозанятым брать. Но такие случаи и с офисными бывают. как быть тогда?
Удаленным самим, на мой взгляд, выгодно быть ИП или самозанятым. Главное, чтобы они до этого не работали вместе.
Такое сотрудничество не противоречит законодательству.
Такое сотрудничество не противоречит законодательству.
YБ
ФНС в Письме No СД-4-3/2899@ от 20.02.2019 объяснила:
1. Договор с самозанятым можно заключить в простой письменной форме. Причем это необязательно должен быть один документ, подписанный двумя сторонами. Это может быть обмен письмами, телеграммами, телексами, телефаксами, электронными документами. Главное, чтобы можно было достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Сделки, исполняемые немедленно, могут заключаться в устной форме.
2. Для того чтобы учесть расходы на услуги самозанятого, обязательно нужно получить от него чек из приложения «Мой налог». Если нужно, можно по желанию дополнительно оформлять акты выполненных работ. Но одних актов недостаточно. На каждую оплату должен быть чек, иначе расходы не примут.
3. Если уже есть действующий договор с ИП, который раньше применял другую систему налогообложения, а теперь перешел на НПД, перезаключать договор не нужно. Но если до этого он применял ОСНО, и цена включала в себя НДС, то лучше оформить дополнительное соглашение и прописать там новую цену без НДС.
4. Распечатывать чек необязательно. Самозанятый должен или его отправить в электронном виде, или дать возможность покупателю считать QR- код. Хранить чеки можно и в бумажном, и в электронном видах.
5. Если рассчитываетесь с самозанятым наличными, чек он должен дать сразу. Если перечисляете по безналу – чек надо выдать не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором были перечислены деньги.
6. Если агент реализует товары в интересах самозанятого, тогда самозанятый не должен выдавать чек покупателю, но агент должен использовать кассу, если у него нет освобождения по закону.
7. Если самозанятый не выдал чек – это нарушение, он обязан это сделать. Можно сообщить об этом в ФНС, в том числе через сервис «Обратиться в ФНС России».
1. Договор с самозанятым можно заключить в простой письменной форме. Причем это необязательно должен быть один документ, подписанный двумя сторонами. Это может быть обмен письмами, телеграммами, телексами, телефаксами, электронными документами. Главное, чтобы можно было достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Сделки, исполняемые немедленно, могут заключаться в устной форме.
2. Для того чтобы учесть расходы на услуги самозанятого, обязательно нужно получить от него чек из приложения «Мой налог». Если нужно, можно по желанию дополнительно оформлять акты выполненных работ. Но одних актов недостаточно. На каждую оплату должен быть чек, иначе расходы не примут.
3. Если уже есть действующий договор с ИП, который раньше применял другую систему налогообложения, а теперь перешел на НПД, перезаключать договор не нужно. Но если до этого он применял ОСНО, и цена включала в себя НДС, то лучше оформить дополнительное соглашение и прописать там новую цену без НДС.
4. Распечатывать чек необязательно. Самозанятый должен или его отправить в электронном виде, или дать возможность покупателю считать QR- код. Хранить чеки можно и в бумажном, и в электронном видах.
5. Если рассчитываетесь с самозанятым наличными, чек он должен дать сразу. Если перечисляете по безналу – чек надо выдать не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором были перечислены деньги.
6. Если агент реализует товары в интересах самозанятого, тогда самозанятый не должен выдавать чек покупателю, но агент должен использовать кассу, если у него нет освобождения по закону.
7. Если самозанятый не выдал чек – это нарушение, он обязан это сделать. Можно сообщить об этом в ФНС, в том числе через сервис «Обратиться в ФНС России».
YБ
Если вы пользуетесь услугами самозанятого, то должны платить ему только оговоренное вознаграждение. НДФЛ и страховые взносы платить за него не нужно, и неважно, ИП это или физлицо.
Самозанятый сам заплатит налог с тех денег, которые вы ему перечислите.
Но вы должны убедиться, что это действительно самозанятый, иначе если окажется, что у физлица статуса самозанятого нет, вы должны будете заплатить и НДФЛ, и страховые взносы за него.
Чтобы проверить статус, воспользуйтесь сервисом на сайте ФНС. Введите ИНН ИП или физлица и дату, на которую хотите узнать статус. Сервис выдаст вам информацию, является ли человек плательщиком налога на профессиональный доход. В идеале нужно проверять статус перед каждой оплатой.
В договоре с самозанятым нужно прописать, что исполнитель является плательщиком НПД, и что он обязан выдавать чеки и сообщать об изменении статуса. Потому что, если исполнитель-физлицо перестанет быть самозанятым, а вы об этом не узнаете и будете продолжать ему платить, такие платежи уже будут облагаться страховыми взносами и НДФЛ.
Самозанятый сам заплатит налог с тех денег, которые вы ему перечислите.
Но вы должны убедиться, что это действительно самозанятый, иначе если окажется, что у физлица статуса самозанятого нет, вы должны будете заплатить и НДФЛ, и страховые взносы за него.
Чтобы проверить статус, воспользуйтесь сервисом на сайте ФНС. Введите ИНН ИП или физлица и дату, на которую хотите узнать статус. Сервис выдаст вам информацию, является ли человек плательщиком налога на профессиональный доход. В идеале нужно проверять статус перед каждой оплатой.
В договоре с самозанятым нужно прописать, что исполнитель является плательщиком НПД, и что он обязан выдавать чеки и сообщать об изменении статуса. Потому что, если исполнитель-физлицо перестанет быть самозанятым, а вы об этом не узнаете и будете продолжать ему платить, такие платежи уже будут облагаться страховыми взносами и НДФЛ.
МЧ
#ИП/СЗ
МЧ
От прям... Буду по утрам перечитывать.