Просто слишком большой разброс))) берётся % от зп или годового оборота, но и тут в зависимости от конкретной позиции. Где-то 10, а где-то и 100%

из этих же данных формируются как цена услуги так и сроки закрытия

Да да) слишком много факторов и специфики для "средней по больнице"))))

% от месячного зп? уау, не знала что и такое есть, обычно сталкивалась с % за годовую зп, интересно какой % от месячной рекрутеры берут?

Да в том то и дело, тоже по разному 😂

От 20, до 100))

ммм... интересно

Слишком много всего. Например за админа на ресепшн в офис, с зп 40(1 штука))), в среднем 20к. Продажник 30-50-70к(в зависимости от специфики), продажник с выездом на всякие мероприятия, выставки и тд 50-70-100(а то и 150), топы тоже разные, ну а про разброс на айти и говорить не стоит 😅

А если более узкие, да ещё и с хантингом... Там вообще другие цены 😁

о да)))) но насколько я заметила у нас такими позициями либо внутренние рекрутёры занимаются, либо уже агентства, не готовы совсем "чужим" фрилансерам доверять

Естественно, это только своим. Но можно быть и своим на фрилансе 😉

а ещё есть формат когда с заказчиком заключается договор услуг, который покрывает часть поиска и отработки кандидатов, например, есть 3 позиций средней сложности и 2 высокой, в первом случае сроки закрытия предположим от 1 до 2-х месяцев, на закрытие вторых заказчик больше 3-х месяцев не даёт, и даже в случае если позиции закрываются во 2 и 3 месяце, первый месяц заказчик готов оплатить (конечно это не гонорарные суммы) за труд который уже был выполнен

кстати совсем забыла помимо гонорара должна оговариваться и оплата других расходов

Или hr сразу должен включать их в бюджет, оьосновывая что и на что затрачивается

А как включить доп.расходы? Например: ежемесячная подписка на zoom/li?

Ну блин)) тут тоже у каждого своё) кто-то размещает объявления и тратит на это 5-10к на вакансию, кто-то берет полноценные доступы к ресурсам (или вскладчину с кем-то), кто-то соцсети и открытые ресурсы... Даже с hh можно просто открывать по одному резюме. И, в общем-то, на конкретную вакансию, идут уже известные бюджеты. Как правило)

Добрый день! Всем большое спасибо за информацию! Оч полезно!

Всем, добрый день!
Ребят, а кто-нибудь работает с ресечерами (на удалении) ? Если да, то сколько платите им за массовые вакансии, за закрытие вакансии продавца-консультанта?

массовый подбор обычно предполагает другую систему расчёта

например, набор продавцов, кассиров, охранников, уборщиц и другой рабочий персонал в супермаркет, в связи с высокой текучестью в данном сегменте, я видела следующую схему оплаты, рекрутер-ресечёр, проводит отбор кандидатов, они проходят 3-5 дневную стажировку после стажировки оформляются и выходят на работу если отработали хотя бы неделю то оплата за каждого кандидата, фиксированная ставка за человека