I
АннА
Мне нужно сейчас перед ГД оправдать свою необходимость. Паника дикая у всех. Пытаемся перевести всех на удаленку. А hr что будет там делать? 🤦🏻♀️🥺
Разрабатывать презентацию "как сократить половину штата и сохранить hr бренд"?
Size: a a a
2020 March 30
NI
Чем вы именно занимаетесь?
S
Чем вы именно занимаетесь?
Судя по вопросам - ничем
А
Курирование процессов подбора (3 города), но рекрутеров всех распустили.
Hr бренд внешний и внутренний. Написание статей. Развитие корпоративной культуры. Проведение социометрии и различных опросов на вовлечённость,удовлетворенность. Обучение и проведение тренингов для рекрутеров. Формирование бюджета на подбор персонала. Организация внешних мероприятий
Hr бренд внешний и внутренний. Написание статей. Развитие корпоративной культуры. Проведение социометрии и различных опросов на вовлечённость,удовлетворенность. Обучение и проведение тренингов для рекрутеров. Формирование бюджета на подбор персонала. Организация внешних мероприятий
NI
Подбор персонала, удержание в условиях карантина, соблюдение ТК в сложившихся условиях
NI
АннА
Курирование процессов подбора (3 города), но рекрутеров всех распустили.
Hr бренд внешний и внутренний. Написание статей. Развитие корпоративной культуры. Проведение социометрии и различных опросов на вовлечённость,удовлетворенность. Обучение и проведение тренингов для рекрутеров. Формирование бюджета на подбор персонала. Организация внешних мероприятий
Hr бренд внешний и внутренний. Написание статей. Развитие корпоративной культуры. Проведение социометрии и различных опросов на вовлечённость,удовлетворенность. Обучение и проведение тренингов для рекрутеров. Формирование бюджета на подбор персонала. Организация внешних мероприятий
Это все прекрасно делается на удаленке
NI
Ну кроме мероприятий
А
Подбор персонала, удержание в условиях карантина, соблюдение ТК в сложившихся условиях
Спасибо большое Вам. Я просто панике поддалась. Массовые увольнения и сокращения.
А
Разрабатывать презентацию "как сократить половину штата и сохранить hr бренд"?
Очень нужный проект в наших реалиях
I
АннА
Очень нужный проект в наших реалиях
Потому и посоветовал. Резня за удержаться в штате любой ценой уже близко
А
Потому и посоветовал. Резня за удержаться в штате любой ценой уже близко
Уже началось. Из моей команды 4-ех специалистов по подбору в операторов контакт-центра перевели.
I
АннА
Уже началось. Из моей команды 4-ех специалистов по подбору в операторов контакт-центра перевели.
В первую очередь пострадают инфоцыгане всех мастей
I
Но и просто планктону легко не будет
G
АннА
Курирование процессов подбора (3 города), но рекрутеров всех распустили.
Hr бренд внешний и внутренний. Написание статей. Развитие корпоративной культуры. Проведение социометрии и различных опросов на вовлечённость,удовлетворенность. Обучение и проведение тренингов для рекрутеров. Формирование бюджета на подбор персонала. Организация внешних мероприятий
Hr бренд внешний и внутренний. Написание статей. Развитие корпоративной культуры. Проведение социометрии и различных опросов на вовлечённость,удовлетворенность. Обучение и проведение тренингов для рекрутеров. Формирование бюджета на подбор персонала. Организация внешних мероприятий
Из указанного исходя из ваших сообщений, все пункты касающиеся подбора уже не актуальны, значит упор надо делать на внутренний HR бренд в условиях кризиса, перестройку БП исходя из сокращения персонала ну и развитие никто не отменял)))
ЮH
Всем тем же, что и в офисе.
Инструкции, листы развития, дорожные карты, бизнес-процессы в хр, создание приказов, графики отпусков и пр...
Инструкции, листы развития, дорожные карты, бизнес-процессы в хр, создание приказов, графики отпусков и пр...
Куча дел:
Подбор, адаптации, обучение
Подбор, адаптации, обучение
МЧ
На самом деле, сейчас интересное время, в том числе, для hr)))
Если вдруг выяснится, что часть кадров, перешедшие на удаленку, не потеряли в эффективности, то это отличная возможность и далее адаптировать эти специальности под удаленку (а это не малая работа, если с умом) не тратя ресурсы на их рабочие места.
Ещё может выяснится, что компания отлично живёт без тех, кого сократили, отбросив какие-то процессы вовсе или разделить их меж сотрудниками /структурами... И много чего ещё интересного 😅
Если вдруг выяснится, что часть кадров, перешедшие на удаленку, не потеряли в эффективности, то это отличная возможность и далее адаптировать эти специальности под удаленку (а это не малая работа, если с умом) не тратя ресурсы на их рабочие места.
Ещё может выяснится, что компания отлично живёт без тех, кого сократили, отбросив какие-то процессы вовсе или разделить их меж сотрудниками /структурами... И много чего ещё интересного 😅
АВ
Или отлично живет без офиса
МЧ
Точно, сотрудники тоже могут понять, что удаленка это клево)))
Но это уже не задача hr 😁
Но это уже не задача hr 😁
АВ
Кризисы это хорошо. Расставляются акценты. Прямо сами собой
S
Точно, сотрудники тоже могут понять, что удаленка это клево)))
Но это уже не задача hr 😁
Но это уже не задача hr 😁
Я правильно понял, что специалист по работе с персоналом, заявляет что работа с персоналом - не его задача?