Нет. В офис

Не знаю или поможет, но можно попробовать как-то аккуратно в тематические чаты написать. Чаты типа такого: @magazeta_chat

Только сначала нужно уточнить у админов групп или можно)

Спасибо большое! Попробую

Привет! Коллеги, посоветуйте пожалуйста группы, чата, каналы, где обитают инженеры-проектировщики и расчетчики?

Достаточно зарядить тупое анкетирование и все ваши нр-бренды пойдут коту под хвост..
А некоторые "продвинутые" даже здесь методики тестирования/анкетирования искать пытаются.

Кастрюлю на голову и на майдан.

Скорее почти нигде. Это не те... чтобы прям группироваться. На hh их всегда хватало

Добрый день, Мира!

Можете рассказать об этом опыте чуть подробнее?) думаю, всем в сообществе интересно узнать из первых рук.

Помогал клиентам с репутацией дважды, один случай не критичный (7 отзывов на 3 сайтах), второй сложнее (200+ отзывов на оработе-нет и несколько дублей на других сайтах)

Оба раза закрыли вопросы без больших затрат; первый вообще бесплатно, второй по мелочи занял.

Понимаю, что кейсы бывают разные и у Вашей компании могли быть бОльшие проблемы с отзывами. Поэтому интересно узнать +/- Ваш опыт: сколько было отзывов, какие понесли затраты по деньгам и времени, на что тратили деньги, в чем были сложности и к чему это привело.

Буду признателен за ответ; можно тут, чтобы и коллеги почитали, можно в личку)

Общалась вчера с кандидатом. Жил 7 лет в Китае, работал в закупках, сейчас вернулся в Россию. Ищет работу тут. Смогу поделиться контактами. У вас какие категории?

Добрый день, рассказать  много не смогу т.к. ситуация  начала развиваться перед моим уходом с прежнего  места работы. Знаю что человек оказался не доволен временем доставки продукции, и сразу после получения товара начал размещать в трёх ресурсах негативные отзывы, там состоялась даже небольшая дискуссия. После чего ему написал наш исполнительный директор, встретился с ним, и после этого человек написал что компания отреагировала, провела с ним встречу  и что он претензий не имеет. Насколько известно мне вопрос решили при помощи 100 у.е.

Понял :) Спасибо!)

Наверное что то знают 😉

Коллеги, всех приветствую! В эту пятницу, 29 мая в 10:00 по московскому времени приглашаем вас на бесплатную панельную дискуссию от European Association of Employer Branding Agencies,  в которую входит единственное агентство из России — Changellenge >>. На ней эксперты из разных стран обсудят концепцию KISS (Keep-Improve-Stop-Start) и ее применение в сфере Employer Branding в условиях кризиса.

На мероприятии вы также узнаете:
— Как специалистам по HR и маркетингу стоит изменить подход к брендингу в нынешних условиях.
— Какие инструменты необходимо использовать для повышения эффективности работы с сотрудниками.
— Как поддерживать лидеров бизнеса и объединять людей и информацию.

Панельная дискуссия пройдет на английском языке, а это значит, что вы можете пригласить коллег из других стран. Зарегистрироваться можно по ссылке до 29 мая включительно: https://clck.ru/NfVdg

Коллеги! Начинаем проект по трудоустройству сотрудников как самозанятых, а вот в КДП промах, никак не можем согласовать договора с самозанятыми. Есть ли успешные практики? Может, кто-то разбирается в вопросе или может посоветовать грамотного юриста/КДП

Юрист посоветует не заниматься этим

Подскажите, если работник принят с 2 марта с исп. сроком 3 месяца, то для его увольнения как непрошедшего исп. срок нужно уведомить за 3 дня -- в любой день не позднее 2 июня? Или так, чтоб последний день работы был не позднее 2 июня?

Скорее всего)

Если только как ИП

Эт тоже пройденный этап, мне казалось

Казалось)