Привет , если найдется время , ответьте пожалуйста в лс на эти вопросы :
(Это очень поможет моему проекту )
Напиши список компетенций или свойства личности, которые ты проверяешь у каждого сотрудника, независимо от позиции. Как ты проверяешь эти компетенции (на каждую напиши минимум 1 способ проверки).
Опиши свой опыт - какие этапы закрытия вакансии ты используешь.
Опиши твой опыт в холодном рекрутинге, если он был.
Каким способом ты будешь выявлять компетенцию "ответственность" (минимум 2 варианта).
Каков критерий оценки работы рекрутера?
Какие задачи стоят перед рекрутером при личном собеседовании?
Как ты проверяешь системность у кандидатов? Для каких позиций ты считаешь она является обязательной, а для каких - желательной?
Опиши свой опыт автоматизации / оптимизации процессов рекрутинга?
По каким главным критериям ты выбираешь компанию для себя.
Скажи, почему мы должны выбрать именно тебя?(например рекрутером в mail)
Чем тебя привлекла наша вакансия?(например рекрутера в mail)
Напиши свое мнение по данному тестовому заданию и нашей системе отбора кандидатов.
Какие задачи тебе нравится выполнять, а какие нет?