Ты, Мария, как-нибудь забегай в послерабочее время в гости к нам в офис на Сухаревскую, покажу другие задачки и расскажу как ими пользуюсь) ну и не только задачки (которые все еще остаются крайне спорным инструментом), а еще кучу всего, для автоматизации сорсинга,  коммуникаций с кандидатами и в целом - покажу чем живет сегодня Прайм.

Ну и с меня презент) видел тут недавно делились фотками корпоративного мерча, завтра если напомнишь - покажу наши подарочные наборчики) может и ребятам в чате интересно будет взглянуть)

О! У меня больница на сухаревской))) буду там на следующей неделе

Но мне сейчас не особо интересны hr приёмы, мне уже больше из серии "как заставить негров работать без пинка" 😅

Где снять новый склад, палет пару сотен, и не дорого... Ну и прочая ерундистика)
Хотя вру. Все эти тесты и задания крайне интересны! Просто уже из личного любопытства))

Или выпадут или нет🤣

Добрый день! Вопрос возник относительно корпоративных порталов, как привлекаете сотрудников к использованию таковых или корпоративных мобильных приложений? Наверняка есть внутренний анализ в какие разделы чаще заходят, чем пользуются, а что вообще не открывается

Ещё один вопрос, мобильны приложения ведь относятся к цифровым сервисам?

Хотела про сами школы почитать... Вода везде) проект ещё в разработке?

Нет
Что конкретно интересует?

Школа! Куда ребёнка можно отдать)))

почему так модно стало хамство ...
"если ТЫ уверен в своих силах" ...
особенно в отношении претендентов топовых вакансий нынче пошла мода этакого общения...
пытаетесь самоутвердится за счет хамства претендентам, с опытом, в разы превосходящим ваш собственный?

Не совсем понятен текст сообщения

Точнее понятно что столкнулись с бестактностью в отношении соискателей

выше по тексту пример такого обращения для франшизы Рыбакова...

Но не совсем понятно от кого, если от HR, то это просто не компетентный специалист, к сожалению, такое встречается,

к сожалению, стало не просто "такое встречается". это начинает становится трендом. увы...

Ну под руководством же долларового миллиардера! Не хухры мухры

Аааа.... К сожалению, не все HR умеют правильно строить тексты и грамотно составлять описание вакансии

сомневаюсь, что только тексты...