Человек постоянно в разных ролях, исходя из внешней ситуации и своего внутреннего состояния именно в этот момент, поэтому интервью необходимо минимизировать на стрессы, а не усугублять их
Вообще тема тестов для меня болезненна, понимаю когда профпригодность проверяют, но когда в псевдопсихологию HR начинают играть, это прям печаль для меня
Я думала, это беда только советских кадровиков. Которые английские методики подбора, в кривом переводе, пролистали... один раз... и всё обучение на этом)