Если уж совсем утрировать ситуацию, то у каждого работника своя каша в голове. Кому-то деньги облегчат этап адаптации, кому - то и корпоратива будет достаточно. Нужно понимать потребности своих людей, тогда будет проще решать вопросы. Любые 😉
Если уж совсем утрировать ситуацию, то у каждого работника своя каша в голове. Кому-то деньги облегчат этап адаптации, кому - то и корпоратива будет достаточно. Нужно понимать потребности своих людей, тогда будет проще решать вопросы. Любые 😉
Об этом выше и писали)) кому-то должность нарисовать, кому-то кресло новое... А кому-то конверт с "бонусом"
Если уж совсем утрировать ситуацию, то у каждого работника своя каша в голове. Кому-то деньги облегчат этап адаптации, кому - то и корпоратива будет достаточно. Нужно понимать потребности своих людей, тогда будет проще решать вопросы. Любые 😉
Почему то вспомнился интернет баян с жалобами рекрутерши на сотрудника который за то что будет работать сначала предложил ей решить одну из его потребностей. А потом все равно уволился не досидев до конца испыталки