Смотрите. Hr твердно не знает подводных камней всех профессий. Но! Их знает каждое звено. Как следствие вы же должны знать модель поиска персонала. Сначала смотрим обязанности, формируем портрет кандидата, методику тестирования, тестирование, вывод в работу
это называется назад, раньше не было никаких эйчаров, отдел кадров и рукли, все. Вот это примерно ваша схема.
В то время как мой опыт говорит о том, что и руководитель предприятия и рукли подразделений без эйчара частенько ошибаются. А потом начинается песня, как уволить безболезненно или как таки адаптировать и вписать в работу того кто не вписывается и так далее.
Так что нет, у меня другая схема.
