В мире, где каждый написал в резюме о своей коммуникабельности, найти реально умеющих работать в команде людей не так уж просто. Особенно в сфере IT. 31% рекрутеров, занимающихся tech-подбором утверждают, что специалисты с такими личностными характеристиками являются самым большим вызовом в их работе 🙄

Для всех любителей гифочек сейчас раскроем страшный секрет. У нас есть Instagram, где мы постим только гифули со смешными (вроде бы) подписями. Называется все это безобразие Рекрутач. Подписывайтесь 🤓 -> https://www.instagram.com/recrutach/

Срочные новости (или не очень 😀)⚡️Мы завели свой блог на Хабрахабр. И там же выпустили сразу новую статью про HR-технологии и стартапы, за которыми сами следим. Там и про ботов, и про искусственный интеллект, и про возможности таргетированной рекламы и множество интересных проектов, почитайте ⚡️-> https://habrahabr.ru/company/potok/blog/323342/

Нашли пошаговое руководство к построению HR-бренда от LinkedIn. 30 страниц полезных советов, объяснение успеха компаний, которые являются самыми привлекательными работодателями и просто красивый гид. -> https://goo.gl/RRGx2c

И не забываейте о нашем гиде по карьерным сайтам, написанным на основе наших наблюдений и ислледований и бережно собранным под каплями зимнего московского ДОЖДЯ 😳😂 -> http://blog.potok.io/career-page/

Круто, когда твои друзья — «Мой круг» :) У ребят для наших клиентов есть подарок: бесплатный месячный доступ к внушительной базе IT-специалистов и скидку 30% на следующий месяц.

❤️ Чтобы получить подарок, просто пришлите на hr@tmtm.ru до 1 апреля ссылку на свой профиль на «Моём круге», упомянув, что являетесь клиентом potok. ❤️

«Мой круг» — это сервис поиска ИТ-специалистов, интегрированный с «Хабрахабром». Здесь вы можете найти в свою компанию самых лучших разработчиков, тестировщиков, системных администраторов, дизайнеров, менеджеров, маркетологов и других специалистов из ИТ. В данный момент база «Моего круга» содержит 70 тыс. резюме, из которых 20 тыс. обновляются ежемесячно.

https://moikrug.ru/info/employer

🌸Девочковый бунт! Мы вдруг представили, что мир рекрутмента и HR стал мужским. Добавили гифочек к нашим представлениям и оп, собрали материал в блоге. Просто чтобы напомнить, как надо сильно девочек ценить 🌸-> http://blog.potok.io/8-march/

P.S. у нас будет ещё сюрприз для вас, только тсссссс!

Один новый пак стикеров для рекрутеров и HR'ов вместо тысячи слов :) С праздником!

💥Recruiting Daily собрали профили всех женщин, рулящих HR-tech. На них можно подписаться в Facebook, Twitter и так далее. -> http://recruitingdaily.com/300-women-in-hr-technology-that-you-should-follow-and-support

🌷И раз уж тему 8 марта закрыть пока сложно, ловите
и нашу подборку с рассказом о девушках, творящих революцию в HR -> http://blog.potok.io/hr-tech-women

🚀СКАЧАЙТЕ СКОРЕЕ! Выпускаем в свет нашу скромную энциклопедию по ATS, системам для управления потоком кандидатов.

В ней мы постарались наглядно показать:
- как выглядят HR-технологии в России и в США;
- что каждый день прямо адски снижает вашу эффективность;
- как внедрять технологии в процесс своей работы;
- как смеяться над Excel и тем, как медленно развиваются технологии в России. 🙃

В общем, это маленькое пособие о том, каким мы хотели бы видеть технологичный рекрутмент. -> http://blog.potok.io/ats-guide/

p.s. в конце этого гида вы найдете список фич potok'a — да, мы реально всё это умеем и дадим потестить!

Посмотрите на новое исследование Deloitte Global Human Capital Trends. Особенное внимание советуем обратить на таблицу распределения актуальности трендов, где сразу становится ясно о том, каковы реалии digital hr в Восточной Европе. А про AI и технологии вообще грусть 🤔 -> https://www.eremedia.com/tlnt/deloitte-report-technology-is-changing-all-the-rules/

В некоторых компаниях процесс продвижения новой идеи может идти годы. Это #жесть. 💀 Мы знаем, что принимать решения о покупке нового инструмента бывает непросто. Но у нас есть советы, которые помогут ускорить процесс. И вот они, 7 шагов на пути к новым платформам и удобным технологиям -> http://blog.potok.io/idea-new/

Снова он — понедельник. 💤 Мы тут вспомнили про одно видео, которое вам, кажется, не показывали. Оно о том, как же бесят одинаковые дурацкие резюме и как иногда хочется достать дробовик и... смотрим 🤓 -> https://youtu.be/h329FJ3hUgs

Продолжаем вести блог на Хабрахабр и сегодня просто режем ножом по сердцу российских HR-технологий. Об ожиданиях и реалиях рынка -> https://habrahabr.ru/company/potok/blog/323798/

Как насчет вебинааааара? 🙈
21 марта в 10:00, то есть уже на следующей неделе, мы проведем вебинар о рекрутмент-маркетинге. Но это будет не просто теория, а реальное сравнение маркетинговой активности интернет-магазинов и компаний, которые продвигают бренд работодателя. Расскажем, чему стоит поучиться у e-commerce. Покажем, как следить за трендами.

Интересные примеры, советы, лайфаки, даже может мемасики — всё, как мы любим. 🙃

Подробности и план вебинара тут -> https://goo.gl/lSwlBu

У нас в блоге есть любимейший тест для определения профессиональной суперсилы. Его особенность в том, что он не адски занудный. А действительно интересный 😱 -> http://blog.potok.io/test-recruiter-hr/

Недавно стали изучать телеграм-каналы и натыкались на какое-то безумие, где публикация вакансии стоит 2000+. Зато нашли один очень славный канал, с которым теперь дружим 😜 -> https://telegram.me/HRity

Как думаете, реально ли существуют HR-инструменты с использованием технологий искусственного интеллекта?
anonymous poll

Да, наверняка существуют! 🤓 – 21
👍👍👍👍👍👍👍 60%

Нет, не очень похоже на правду. 💥 – 14
👍👍👍👍👍 40%

👥 35 people voted so far.