🍪 Как IT-рекрутеру не облажаться перед кандидатом

Даже опытный IT-рекрутер может совершить оплошность в общении с кандидатом. А фейл — обернуться потерей потенциального сотрудника или стать поводом для очередного мема (ищу милорда синьора). Татьяна Аква из "Hi, Rockits!" рассказывает о типичных ошибках и путях решений.

Читать статью в блоге Potok: https://clck.ru/X2in6

🗂 Как увеличить охват по вакансиям, с минимумом усилий и автоматизацией

Рассказываем о фиче Potok, которая позволит охватить и привлечь больше кандидатов, — Мультипубликации. При этом тратить больше времени и усилий не понадобится. Наоборот, выйдет сэкономить драгоценные ресурсы.

В чем «соль» Мультипубликации в Potok?
Рекрутеры обычно выкладывают на работных сайтах много объявлений, а внутри компании вакансия одна. Мультипубликация позволит быстрее выкладывать много объявлений на сайтах (например, HH) — для увеличения охвата по кандидатам. И, конечно, удобно обрабатывать отклики. 💯

Как именно Мультипубликация работает?
Создавайте вакансию в Potok и выкладываете на работных сайтах столько раз, сколько нужно. Все отклики на эти «дубли» будут автоматически добавляться к одной общей вакансии в системе. Описание и условия вакансий можно изменять перед каждой публикацией. ✏️

Кому будет полезна Мультипубликация?
Да, пожалуй, большинству рекрутеров,  публикующих дубли вакансий. Например, в массовом подборе дублировать можно для публикации по разным районам, в точечном подборе — под разные портреты кандидатов.

Попробовать Potok и увеличить охваты: https://clck.ru/XG3x5

Постоянно видим в чатиках вопрос: где ищете разработчиков? 😖 Удивительно, что кто-то ещё не тестировал Подбор, бегооом 🏃

Получить доступ на 7 дней Получить доступ на 7 дней 🔥

В Подборе 2+ млн. профилей IT-специалистов из России, Украины и Беларуси.

Умный поиск внутри с простой boolean-логикой и классный интерфейс.

📧 Почти в каждом профиле кандидата есть почта, телефон или Телеграм;

🧠 Только Подбор анализирует каждый репозиторий кандидата на Github и анализирует навыки разработчиков

💬 NEW: оставляйте комментарии по кандидатам и добавляйте их в Избранное.

Самый горячий осенний период — успеем закрыть все вакансии до конца года и выполнить KPI? Да поможет нам Подбор.

Оставляйте заявку на демо-доступ здесь Оставляйте заявку на демо-доступ здесь ❤️

🧩 Как грамотно выстраивать отношения с разработчиками

Разработчиков уже не хватает для всех проектов, а что же будет дальше? 🍿 Как сделать так, чтобы они стекались к вам и оставались надолго? И как поддерживать в компании экологичную культуру хайринга и внутренних коммуникаций?

Поговорим обо всем этом 20 ноября в Технопарке «Сколково» на конференции GeekRel от Geecko! В поисках истины и трендов будущего, соберем вместе HR, деврелов, тимлидов, фаундеров стартапов, CPO, CTO и самих разработчиков. 🤘

Приходите, чтобы узнать, какое будущее ждёт HR-бренды в IT и причём тут DevRel.

Дата и время: 20 ноября в 15:00 (МСК)
Место: Технопарк «Сколково»

Зарегистрироваться: https://clck.ru/YHuat

⛄️ Подводим итоги 2021 года

Рассказываем, что произошло с Potok в 2021 году: релизы, интеграции и события. Говорим о продуктовых обновлениях и стратегии развития продукта. И, конечно, поздравляем с наступающим Новым годом! 🎄

Читать о главных событиях в Potok за этот год: https://clck.ru/aba9i

Дорогие читатели, у нас есть важные новости! Многие знают Potok как ATS-платформу для автоматизации рекрутмента, однако за последний год мы стали кое-чем большим.

Теперь мы часть IT-холдинга TalentTech, одной из крупнейших компаний-разработчиков HR-решений России. Наши сообщества в социальных сетях объединяются в одно большое, и 1 марта мы переименуем канал.

Все сервисы TalentTech формируют HCM-платформу — комплексное решение для управления персоналом и развития талантов. В неё входят модули Potok, Sever AI для автоматизации массового подбора, TalentTech Адаптация, «Опросы», «Вовлеченность», «Обучение» и «Цели» . Вы можете продолжать пользоваться Potok как отдельным модулем, а также подключить несколько других, в зависимости от ваших целей.

Что это объединение значит для нашего сообщества? Здесь станет больше полезных материалов и рекомендаций о том, как облегчить рутинные задачи для рекрутеров и HR-специалистов на разных этапах Employee Journey Map 🙂

Оставайтесь с нами, будет интересно! 💙

«Какой-то злой кандидат» 💁‍♀️ Как рекрутеру избежать негатива?

Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.

⚠️ Ооочень внимательно

Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.

А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».

🙅‍‍ Тестовое оставьте на потом

Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.

В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.

😑 Посмотрите на оффер взглядом врага

Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉

А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!

_____________________
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, канал будет переименован.

Бесплатные вебинары и митапы про вовлечённость сотрудников, синдром самозванца и способы очаровать незнакомцев.

💙 Регистрируйтесь сами и зовите коллег обучаться вместе: blog.talenttech.ru

_____________________
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, канал будет переименован.

Свайп вправо, если случился match с вашей корп культурой! В День всех влюблённых желаем, чтобы каждый ваш сотрудник чувствовал заботу о себе в компании 💜

А кого из этих кандидатов вы бы добавили в свой шорт-лист?