Как рекрутерам избежать выгорания

Разобрались, какие причины бывают у выгорания, как его избежать и что делать, если защищаться уже поздно.

Читайте в блоге, если чувствуете, как сильно устаете от ежедневных задач: https://tinyurl.com/y276cd5c

Почему рекрутеры боятся перехода на ATS

«На переезд потребуется как минимум полгода, и все это время я не смогу работать»

«Мне будет неудобно, и я не узнаю об этом до тех пор, пока не заплачу за все»

«Что-то обязательно пойдет не так и я лишусь самых ценных кандидатов»

Разобрали в блоге 5 мифов, чтобы вы сами убедились, что автоматизация рекрутинга — это быстро, легко и приятно: https://tinyurl.com/y6o2u8jx

Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: «Моя задача — сделать так, чтобы ценности Додо Пиццы разделяли все франчайзи»

В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-менеджер Додо Пиццы Екатерина Пантелеева.

Екатерина рассказала, как устроен массовый наем в пиццериях компании, почему в Додо Пицце отказались от штрафов и зачем каждый месяц собирают анонимные комментарии от работников.  

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y3qnc29e

🎧 В iTunes: https://apple.co/2YVgXic

🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y4mncq6s

🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yxjl6kk3

🎷В Castbox: https://tinyurl.com/yyqwpveo

🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/yyxt4r5n

Как рекрутеру использовать календарь для максимального спокойствия и эффективности

В еженедельной рубрике рассказываем о правилах работы с календарем, которые помогут достичь дзена и все успевать.

https://tinyurl.com/y28n5vg4

Людям нужны люди: зачем эйчарам объединяться в сообщества

Поговорили с организаторами эйчар-сообществ о том, зачем нужно вступать в существующее коммьюнити или организовывать свое и как это сделать.

Узнали мнения:
👉 Анастасии Хрисанфовой — создательницы сообщества эйчаров @HRDome;
👉 Андрея Попова — руководителя профессионального партнерства уральских работодателей @hr_mnenie;
👉 Варвары Голубевой — HRD Study world;
👉 Полины Петровой — эйчара IT-компании Медиатех;
👉 Аси Репревовой — эксперта по комьюнити-маркетингу и преподавательницы в Нетологии.

https://tinyurl.com/y6sab28o

Digital-агентство Nimax рассказало в своем блоге об инструментах, которые используют каждый день

«Мы стараемся изменить модель привлечения сотрудников. Не искать, когда уже горит, а заранее прогнозировать трансформации команды и управлять взаимоотношениями с теми, кто мог бы закрыть будущие вакансии»

Для автоматизации подбора в агентстве используют Хантфлоу, куда собирают все полученные резюме и специалистов, которым хотят предложить работу. А еще весь процесс общения, результаты встреч и тестовых заданий.

«С некоторыми соискателями мы видим историю взаимоотношений за несколько лет, три, пять и более попыток попасть к нам на работу. К информации, которая есть в резюме специалиста, добавляется наш опыт общения с ним и мнения с предыдущих собеседований. Это позволяет не ошибаться»

https://vc.ru/services/75726-chto-u-nimax-pod-kapotom

Куда эволюционируют современные технологии автоматизации рекрутинга

«Тренд на автоматизацию рекрутинга логичен — это необходимость, если хочешь нанимать лучших. Например, за разработчиков идет настоящая борьба между работодателями. Один день или даже несколько часов, потраченных из-за устаревшего решения для найма, могут стоить упущенного сотрудника»

Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский дал комментарий РБК Pro.

Издание написало большой аналитический материал о трендах в сервисах для рекрутинга: как они помогают найти подходящего сотрудника в кратчайшие сроки и кому нужна цифровизация процесса подбора персонала.

Прочитать статью целиком можно на сайте РБК (потребуется регистрация): https://pro.rbc.ru/news/5d1b32659a7947c52f2fec1b

Что должно быть в заявке на вакансию, чтобы сразу найти идеального кандидата

В еженедельном совете недели разбираемся с вопросами, которые помогут с первого раза снять самую подробную заявку на вакансию и не возвращаться к заказчику за уточнениями.

Рассмотрели все — от подготовки к снятию заявки до примирения заказчика с реалиями рынка.

https://tinyurl.com/y45w4h9z

Наши друзья, агентство Wanted:Profi, 1 августа устраивают благотворительный митап «HR поможет»

Три спикера (включая секретного!) поговорят на острые темы — от создания чат-бота, если вы не умеете программировать, до экспресс-персонализации. А еще гости смогут поучаствовать в первом рекрутерском хакатоне — рекрушторме.

Стоимость участия — 1000 рублей. Все вырученные средства пойдут на онкологическое лечение IT-рекрутера Евгения Сальникова и Миляуши Насибуллиной, мамы рекрутера из Wanted:Profi.

Для участия нужно зарегистрироваться по ссылке — там есть вариант и для тех, кто хочет помочь, но не сможет прийти на митап: https://tinyurl.com/y572g7pr

Лучшие мероприятия августа для эйчаров и рекрутеров

Собрали митапы и конференции для тех, кто уже устал резать арбузы и хочет просто послушать лекции.

Добавляйте в календарь, чтобы ничего не пропустить: https://tinyurl.com/y35t8vqj

Относитесь к кандидатам как к клиентам

В совете недели объясняем, как использовать практики из клиентского сервиса, чтобы добиться наибольшей эффективности рекрутинга и лояльности к компании.

Простые правила честности, заботы и гибкого подхода.

https://tinyurl.com/y4bfeddj

Как Хантфлоу делает весь ваш бизнес лучше

Фоллоу-апы, статистика и напоминания о собеседованиях не просто помогают вам нанимать подходящих кандидатов. Они экономят время всей компании и делают ее работу эффективнее.

Рассказываем, как Хантфлоу улучшает ваш бизнес:

https://tinyurl.com/y5z2gvtk

Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц и отсеять плохих клинеров на старте

👉Герои нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт рассказали:

👉Как нанимать кандидатов только на входящем потоке

👉Как мотивировать и удерживать 3000 клинеров в компании

👉Как оценивать новых сотрудников на старте

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/yxh5553m

🎧 В iTunes: https://apple.co/2OwqtYr

🎤 На SoundCloud: http://bit.ly/2Yw6AVb

🎬 На YouTube: https://youtu.be/0DbidNDh14A

🎼 В Google Podcasts: http://bit.ly/2YwLx0R

🎷В Castbox: http://bit.ly/2KYDaIc

🎹 На Яндекс.Музыке: http://bit.ly/31KhKEw

10 самых активных HR-сообществ Фейсбука

Чтобы сделать Фейсбук полезным инструментом для общения с коллегами и поиска ответов на сложные вопросы, нужно знать, в какие сообщества вступать в первую очередь.

Собрали группы, которые пригодятся в самых разных ситуациях: от подготовки к проверке ГИТ, до поиска специалиста на «горящую» вакансию.

https://tinyurl.com/y5nhslvs

Как не испортить первый контакт с идеальным кандидатом

В новом совете недели рассказываем, как произвести хорошее впечатление с первого же письма или звонка.

Как подготовиться, какой способ выбрать и что обязательно нужно упомянуть, чтобы не тратить свое и чужое время зря.

https://tinyurl.com/y5dj7txg

Кейс: как провести онбординг и обучение более 500 сотрудников через приложение

Компания IceRock Development поделилась в партнерском материале опытом автоматизации онбординга для Леруа Мерлен.

Они рассказали, как с помощью приложения можно упростить процесс входа в компанию новичков на стартовых позициях, оптимизировать затраты ресурсов и времени и привлечь молодых сотрудников.

Читайте кейс в Хантфлоу Инсайт: https://tinyurl.com/y3cttvhw

Совет недели: как использовать HR-ивенты правильно

В еженедельной рубрике рассказываем, как получать от конференций и митапов не только бейджики и теплое шампанское, но и полезные знакомства.

Читайте подробную инструкцию у нас в блоге: https://tinyurl.com/y4dbkukn

Юлия Аверина, Sports.ru: «Человеку надо платить за профессиональные навыки, а не за годы, отсиженные на работе»
Sports.ru: «Человеку надо платить за профессиональные навыки, а не за годы, отсиженные на работе»

В новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD Sports.ru Юлия Аверина.

Она рассказала, как HR-отдел всего из четырех человек работает в компании со штатом в 400+ сотрудников и как ищут кандидатов в спортивное медиа.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://tinyurl.com/y5avrdmd

🎧 В iTunes: https://apple.co/2Z7THwJ

🎤 На SoundCloud: https://tinyurl.com/y34ldhbk

🎬 На YouTube: https://youtu.be/l44Hl5H2OG0

🎼 В Google Podcasts: https://tinyurl.com/yycevhkq

🎷В Castbox: https://tinyurl.com/y5dgrb89

🎹 На Яндекс.Музыке: https://tinyurl.com/y3faaefm

ЛАНИТ + Хантфлоу = ❤️

Почему одна из крупнейших IT-компаний России выбрала Хантфлоу для автоматизации рекрутинга.

Читайте в блоге, как происходил переход и как улучшились HR-процессы ЛАНИТ: https://tinyurl.com/yyg6vaur

Как убедить руководителя автоматизировать рекрутинг

Давно хотите перейти на удобную ATS чтобы не вести подбор вручную, но руководитель не понимает зачем это нужно?

Собрали простые аргументы, которые помогут вам донести до руководства, какую пользу получит бизнес от автоматизации рекрутинга: от экономии денег до эффективного использования ресурсов.

https://tinyurl.com/yyo8fk3z