Каким был рекрутинг в 2009 году?

Для тех, кто не застал темные времена, Рекрутерки с помощью Хантфлоу сделали видео, смотрите и радуйтесь прогрессу!

А если в 2009 вы уже работали в рекрутинге — поделитесь своими историями в комментариях к видео.

Кстати, поздравляем проект Рекрутерки с победой на премии #HRgolos в номинации «Эпатаж года» — это была действительно заслуженная награда.

#2009vs2019 #10yearschallenge

https://youtu.be/rM4MGnUKHfE

Как рекрутеру эффективно работать с почтой

📩 В этом году советуем обратить особое внимание на письма, которые вы отправляете кандидатам — каждое из них может работать эффективнее!

Рассказываем, как выбрать правильную стратегию email-маркетинга и как реализовать ее с Хантфлоу.

Читайте: https://goo.gl/W2sR32

«Когда я вижу компании с красивым офисом в центре Москвы, тренажерным залом, смузи и всеми другими прелестями корпоративной жизни, меня это сильно раздражает»

Никита Соболев, CTO компании wemake.services, рассказал, почему у них в компании нет корпоративной культуры, зато есть запрет на общение в чатах — и как это влияет на продуктивность и качество работы.

Читайте, если до сих пор верите, что разработчиков мотивируют «печеньки и кофемашина»: https://goo.gl/87bQCo

Только в феврале! Всем новым клиентам 2 месяца доступа к Хантфлоу в подарок при оплате на год

Еще не перешли на Хантфлоу? У нас есть специальное предложение для вас! Февраль — отличный месяц, чтобы сделать подбор персонала быстрым и удобным вместе с Хантфлоу.

Начните использовать Хантфлоу с максимальной выгодой! https://goo.gl/zExvjX

Мы сделали наем дизайнеров удобным. Впервые.

Ищете дизайнеров на Behance, Dribbble, Artstation и DeviantArt?

Рассказываем, почему Хантфлоу — лучшая рекрутинговая программа для рекламных агентств, дизайн-студий и всех компаний, которые ищут дизайнеров и иллюстраторов.

https://goo.gl/1Dynsu

Как нанять дизайнера в стартап?

Дизайнеры нужны всем. Если вы не знаете, как их искать или не особо преуспели в этом деле, прочтите статью от CEO сервиса по привлечению и оценке дизайнеров и разработчиков 6nomads.com Дениса Шершнёва.

Денис рассказал, где искать дизайнеров, как заинтересовать их работой именно в вашей компании и почему не стоит бояться удаленки.

https://goo.gl/UYHkLj

Как спасти сотрудников от выгорания?

В новом выпуске подкаста поговорили с Полиной Петровой, эйчаром IT-компании Медиатех.

Полина рассказала, как выявлять выгорание сотрудников на ранних стадиях, что с ним делать и как не допускать повторения. Стоит послушать всем, у кого сотрудники внезапно стали напряженными и закрытыми.

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/u7ukoZ  

🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT

🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6

🎬 На YouTube: https://youtu.be/U5mDtqy9L0E  

🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu

⚡️Breaking: мы разобрались, где ставить ударение в слове «рекрутер»!

На прошлой неделе мы устроили опрос: как правильно ставить ударение: рекрутер или рекрутёр, но мнения разделились.

Чтобы разобраться в вопросе, мы пришли с ним к филологу и лингвисту — людям, которые точно умеют правильно использовать русский язык.

Осторожно: их ответ может  шокировать!

https://goo.gl/WLYspJ

AmazingHiring (наши друзья и партнеры) сделал поиск кандидатов действительно интеллектуальным

Благодаря интеграции сервиса с Хантфлоу, вы можете одним кликом продолжать работу с кандидатами из @AmazingHiring: обсуждать, отправлять резюме заказчикам и делать офферы с любого устройства. Но перед тем, как работать с кандидатами, нужно сначала найти подходящие резюме.

Теперь вам не придется просматривать и отбирать сотни резюме — технология автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов машинного обучения AmazingHiring сделает все за вас.

AI-сорсинг помогает найти специалистов, которые лучше всего подходят для вакансии. Алгоритм анализирует профессиональный практический опыт и навыки — а вы получаете выборку из кандидатов, которые специализируются на нужных вам технологиях.

Используйте AmazingHiring вместе с Хантфлоу!

Подробнее: https://goo.gl/p5y3Vx

Наверняка в вашей компании классная команда и отличные возможности для роста сотрудников. Только в это никто не верит, потому что так о себе говорят все компании!

Все эйчары занимаются сторителлингом — только делают это с разным успехом. Елена Асанова и команда проекта портала BigTomorrow.ru разобрались, как эффективно рассказывать истории о компании.

В первой части читайте, как превращать корпоративные штампы в интересные истории и использовать их для привлечения, адаптации и мотивации сотрудников.  

https://goo.gl/AvBQoB

Как отпраздновать 23 февраля без стыда и неловкости

Если при мыслях о 23 февраля вам в голову приходит только украшение офиса камуфляжной сеткой и конкурсы с военной тематикой, это не повод отчаиваться.

У вас еще есть время приготовить для сотрудников настоящий праздник!

Рассказываем, что нужно сделать: https://goo.gl/HxwULB

Почему вести рекрутинг в Хантфлоу надежно и безопасно

В связи с недавними волнениями в соцсетях на тему защиты базы резюме рекрутеров, мы решили подробно рассказать о мерах безопасности и гарантиях, которые Хантфлоу дает клиентам.

Данные — главная ценность любого рекрутера. Поэтому работать с ними нужно только в том сервисе, которому вы полностью доверяете.

Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: подробно рассказываем, как мы защищаем вашу информацию.

https://goo.gl/CPDDG8

Как нанять дизайнера. Часть 1: где искать кандидатов

Наем дизайнера сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мы решили узнать, как этот процесс организован в крупных компаниях.

В первой части — о том, где искать дизайнеров, на что обращать внимание в портфолио и как формулировать тестовое задание.

https://goo.gl/FTB6tx

Наша задача — приземлять в реальность и кандидатов, и заказчиков

В новом выпуске подкаста поговорили с Кирой Кузьменко, которая уже больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и основала свое кадровое агентство New HR.

Кира рассказала, чего ждать от работы с блокчейн-компаниями, почему найти технического директора проще, чем фронтендера, и как повысить конверсию вакансии на 30%, добавив всего одно условие.

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/zzeq7i

🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT

🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6

🎬 На YouTube: https://youtu.be/y1Bajn3BYnU

🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu

Как нанять дизайнера. Часть 2: как проводить собеседования

Вторая часть нашей инструкции по найму дизайнеров уже вышла! В этот раз разбираемся с собеседованиями.

Рассказываем, о чем обязательно нужно спросить, нужно ли проверять знание теории, зачем брать с собой фронтендера и как может помочь небольшая провокация.

https://goo.gl/LJsqQ4

Почему эйчары не любят 23 февраля и 8 марта

Пока у сотрудников праздники ассоциируются с подарками и фуршетом, эйчарам приходится все это организовывать.

Мы собрали личные истории специалистов, которые хотели бы больше никогда не слышать фразу «Ну как будем праздновать?». Большинство из них анонимные — прочтите и поймете, почему.

https://goo.gl/fVmvvN

Как нанять дизайнера. Часть 3: каким должен быть онбординг

От онбординга зависит, насколько успешной будет вся работа дизайнера. Поэтому в третьей части нашей инструкции по найму дизайнеров разбираемся, как погружать нового сотрудника в работу.

Представители компаний рассказывают, какие задачи ставить в первые дни работы, стоит ли ожидать высокой эффективности от новичка и почему о расположении столовой должен рассказывать продакт, а не эйчар.

https://goo.gl/HgmWam

Собрали список лучших мероприятий для HR в марте

Поводы вылезти из спячки: новые знания, нетворкинг, фуршеты с шампанским.

Бонусом рассказываем, как получить скидку в 20% на один из интенсивов.

https://goo.gl/FHbnB7