YB
Ну я с бюро контракт подписывала
Size: a a a
Benelux - Бенилюкс (Бельгия, Нидерланды, Люксембург) — мы здесь живем!
2047 membersпожаловаться на группу
2021 April 21
MK
В рабочем контракте будет прописано. Но это сейчас (посл.2 года) скорее исключение.
NN
Ну то есть на большинство пэйролл компаний распространяется требование о постоянном контракте? Как они интересно это осуществляют, если клиент решает отказаться от сотрудника, а он на постоянном
MK
Пейролл (обычный голландский) крайне редко берет на постоянный контракт, им проще от такого сотрудника отказаться совсем.
NN
А если берут на временный и всех все устраивает, и так проходит 3 года
MK
NN
Значит не так все радужно с ними, получается все равно временный вариант
MK
У меня большой приток сотрудников - это именно "3 временных было" и "нужен постоянный, голландцы не дают".
YB
Мне это вообще капец как не понятно. Только сотрудник стал более менее спецом через 3 года и вали...мы берем нового🤷♀️
MK
Dura lex, sed lex. Голландцы видят в этом наоборот стимул работодателю взять человека на постоянку: за 3 года присмотрелись, поняли, куда ещё?
YB
Так не берут же получается? Или я чет из Вашего поста выше не поняла?
YB
Я как раз считаю, что после 3х то лет уж точно надо брать,а если плох - менять раньше
VP
в правительстве считают что должны уже жениться, а в компании - что нужна гибкость, вы для них просто стафф
YB
Аа вон оно че...😂
YB
Та то что мы просто стафф - это и так понятно, особенно в крупных компаниях
MK
Depends. Многие берут. И есть тенденция всё-таки ухода от пейролла, гос-во для этого много делает. Тот же Шелл с этого года вообще отказался от пейролла (и сейчас многие проекты в *опе), а в штат к ним народ не очень хочет (там платят существенно меньше, чем контрактникам на пейролле и забирают себе рулинг).
YB
Я про пейролл действительно ничего не знаю. Читала об изменении законодательства, это да.
Но знаю что через uitzendbureu работает очень много людей.
Но знаю что через uitzendbureu работает очень много людей.
MK
Но тем интереснее работать через пейролл/как zzp, так как на горящие проекты гребут всех.
YB
Кстати, те же бюро берут хороших сотрудников в штат и потом "сдают" таких на проекты
YB
Но мне пока сложно решить именно для себя стоит или нет. С одной стороны это динамика и интересная работа и нет именно рутины, с другой,лично мне сложно менять так часто коллектив, я немного "сложна" в этом плане🤔