s
Вот я и вопрос по этому поводу имею. Он врач. А мне он не нравится. Я хочу у другого лечиться. Что дальше? Вполне между прочим кейс, который может реализоваться.
Size: a a a
Benelux - Бенилюкс (Бельгия, Нидерланды, Люксембург) — мы здесь живем!
2460 membersпожаловаться на группу
2021 October 10
s
Сотрудник упирается и шлет компанию упорно лесом, что будет по итогу чисто с юридической точки зрения?
SK
Вероятно не все понимают смысл в подключении арбоартса. Это не только, чтобы проверить реально ли болеет сотрудник, но и для получения пособия на его болезнь. Речь идет о длительных болезнях. Тк все ваши "больничные" из кармана работодателя. Никаких официальных справок нет.
Узнать вы реально болеете или загрустили и в турцию решили слетать никак не получится без подключения третьих лиц
Узнать вы реально болеете или загрустили и в турцию решили слетать никак не получится без подключения третьих лиц
MK
Дерзайте-пробуйте, будет материал для статьи на rabotaem.nl.
s
Я предполагаю что скорее всего кончится конечно расторжением контракта. Но просто интересовало были ли реальные кейсы, собственно потому и спросил.
SK
Арбоарт не обязан рассказывать чем болеет сотрудник. Он модет дать заключение в виде "да, реально все серьещно, посещать работу не сможет 3-4 недели " или "работать может, но тяжести не поднимать"
s
я понимаю, но меня беспокоит что этот врач все таки аффилирован как-то и интерессант компании в какой-то мере
SK
Арбоартс обычно не лечит. Он работает на компанию, которая зарабатывает на абонементах. Занимается скорее юрвопросами. Лечить вас не входит в его интересы.
s
как же он может диагностировать если он не может лечить тогда?
s
одни сплошные нестыковки пока что вижу
SK
Компания платит ежемесячно сумму в фонд, который прелоставляет этих артсов. Задача артса - выявить симулянта или подтвердить официально факт болезни, чтобы работодатель мог получить страховку.
Как таксатор при покупке дома.
Как таксатор при покупке дома.
SK
Если болезнь подтверждена, то они постараются поскорее вас перенаправить к специалисту, тк получают только абонемент. Не конфронтируйте, а договаривайтесь.
Если вы действительно больны, то дайте ему сделать его работу и расстаньтесь друзьями
Если вы действительно больны, то дайте ему сделать его работу и расстаньтесь друзьями
s
Хорошо, в чем смысл выявления симулянта, когда человека можно уволить по косвенным причинам, которые провоцирует его же собственная симуляция: допустим он объективно не справляется с задачами.
SK
Нельзя
SK
Нельзя в нл уволить чела за то, что он плохо работает. Можно не продлить ему контракт или воспитывать долго и нудно.
SK
А симуояцию надо еще доказать. Вот для этого и арбоартс
s
как же быть если это vast контракт вообще?
SK
Торговаться
SK
Или увольнять через суд - тоже морока
s
Так, похоже эта информация меняет дело, спасибо. То есть вы говорите, что за производительность человека с постоянного контракта в принципе уволить тяжело, так выходит?