Работодатель в нл в очень невыгодном положении. Поэтому мне всегда странно,когда тут люди жалуются на "плохого босса"

Но ведь тогда и смысл симуляции тем более отпадает. И логично предположить что в основном люди не симулируют, то есть это в какой-то мере лишние траты работодателя на таких арбоартсов. Так как теоретически с таким подходом не должно быть скажем выгораний.

Тяжело. Но не невозможно. Если вам не нравится работа, самый классный вариант - договориться о вашем добровольном уходе с выплатой

Вы не представляете как это выгорание юзают голландцы

Неделю отработал, выгорел, ушел на 2 месяца? )

Примерно

Хорошо, в целом я понял. Спасибо.
Поясню что интересовался с такой целью.

Работодатель не рекомендует появляться с симптомами в принципе, хотя у нас положенные дни в офисе установлены в неделю. И существует вероятность, что человек конечно же может приболеть случайно и не по причине симптомов не прийти, ибо есть внутренний гайдлайн такой. И вот я подумал, что мало ли как оно пойдет, если рандомно могут же быть такие совпадения теоретически, даже в месяц несколько раз может так совпасть, что похоже на симптом ковида что то, и надо отменять офисный день себе.

+

@SvitlanaKoshek's rating is now 3

Реальных кейсов, где люди уходили на burnout на 2 года и продолжали получать зарплату, рассказывая о своей депрессии компанейскому доктору которые лично я знаю просто море

Ну это просто дичайшего вида abuse, комментировать тут даже сложно что-либо

Добро пожаловать в социализм

При этом работодатель оказывается в таком положении, что единственная его тактика - это ублажать этих людей чтобы они поскорее начали работать / уволились. Потому что иначе ты просто будешь сидеть с этим багажом в зарплатной ведомости два года

Вы себе даже не представляете на сколько абьюзят это Голландцы. Поэтому столько понаехов, temp contracts и тп

тут вроде похоже сильно на германию. Там у знакомого был случай на работе что товарищ один совсем из рук вон плохо работал. Уволили по соглашению сторон, товарищу дали итого 6 месяцев гарден лив оплачиваемый из-за нотис периода в 6 месяцев плюс полтора года зарплаты, 2 года оплаченной безработицы плюс пособие еще в течение 2-х лет в размере от 60% от зп. Товарищ правда работал около 10 лет в компании

"и тут мне карта и поперла"..

+ интересно, однако

A's rating is now 2

ну мне из Германии приятель похожие вещи рассказывал, я просто не предполагал что страны на столько похожи в этой части. вроде НЛ более американизированная все же должна быть, но походу нет

На resignation package сильно влияют годы, которые ты отдал компании. Зачастую сотрудникам 50+, если они с университета работают в компании, выгоднее платить заралату до пенсии, даже если они на работу не ходят, чем уволить