Так я и корпоративных таких историй могу рассказать тонну. И в России в том числе. Человека не уволили даже после того как он в бухом угаре разгромил номер в отеле и компании пришлось оплачивать ремонт

В испытательный срок можно легко ‘уйти человека’, и после срока по документированным беседам тоже можно, несколько раз это делала. Раз в месяц поговорят о KPI задокументируют и работник вместе с начальником подпишут. Если продолжается не выполнение, переходят в отдел кадров с устными и письменными разговорами по KPI, после этого финальное письменное предупреждение и увольнение. Занимает обычно 3-4 месяца и можно убрать плохого сотрудника.

Это все не значит, что клерки - не Ирландия и что их труд бесполезен и что они сами считают, что их труд бесполезен. Это какая-то странная логика. Особенно если учесть, что на госслужбе ирландцев-то побольше, чем в нашем чате

речь о performance contract, или о том что здесь в госструктурах?

вы путаете tangible и intangible.

В принципе и в России все гос органы так же работают, разве нет? Все были в очередях, всем начисления на платежки делали неправильные, хамили в поликлиниках и так далее. Но в Ирландии мы типа ругаемся, у нас ожидания от "цивилизованого запада" мягко говоря завышенные. Но это только наша проблема. Нам никто такого не обещал.

разве у госслужб в Ирландии есть какие-то KPI? например, хотя бы - гарантированное время ответа госинстанции на письмо (в РФ это 30 дней с момента получения)?

либо сроки рассмотрения документов (например, 14 дней с момента получения)?

Это неважно где, в контракте нет необходимости указывать чёткий перечень обязательств и KPIs. Это может делаться и по ходу работы с помощью других  документов/разговоров/процедур. Любого человека за невыполнение работы можно уволить, просто занимает время и силы, многие не хотят с этим возиться. Как в гос структурах так и больших частных корпорациях. Просто лень этим заниматься

речь-то не о проблемах понаехов. речь о том, что госаппарат не предоставляет никаких гарантий. обязанности есть только у граждан.

давай так спрошу: у тебя был опыт увольнения госслужащего в Ирландии?

Хе, чет вы загнули, конечно))))

меня разбаловала Швейцария, где у клерков такие обязанности есть

можно, но если остальные в группе, например, согласились выполнять эти нормы. Попробуйте на досуге заенфорсить повышение метрик % на 20 без соответствующих компенсаций и оцените результат

вот и оставался бы там!

Нет, только в частных компаниях. Но трудовой закон одинаковый для всех. Просто частные компании лучше деньги считают тк из их кармана утекает

Здесь есть срок рассмотрения. Можно ли лучше? Наверное, я не знаю. Нам все документы делали быстрее, чем заявленный срок.
При этом в России невыполнение сроков ответа не несёт последствий для служащего и можно по полгода ходить и выбивать бумажки

еще сильно будет разниться когда увольняешь понаеха, не имеющего понятия о своих правах и местного, у которого бабушка - председатель местного профсоюза

Вообще не проблема, даже глазом не моргну, делается сплошь и рядом во всей Европе. Сокращаются кадры и работа переходит на оставшиеся ресурсы, без доплаты. И в большинстве молчат, тк хотят сохранить своё место. И кстати в Швейцарии практикуется, тк Вы дорогие там 😂

ну ок. мы видимо в разных реальностях живем. В моей за подобное просто команда вставала и уходила, ибо они себе место найдут, а компания заплатит х3 за подобные прыжки.