IN
Фил, так?
Size: a a a
2019 November 14
IN
В MBA - это называется пара сейлс-СЕО и ЗГД-производственник.
IN
Так вот, необходимо разыграть эту пару на одной команде.
IN
Роли отстроятся в соответствии с компетенциями. Сами, Фил, сами.
IN
А дальше, просто двухступенчатый найм.
EN
Да все компетенции отдельно выделяют, на самом-то деле.
Грустно, что при найме мало кто думает "ролями", все думают про области (бэк-фронт-база) и уровни (сеньор-миддл).
А это не самые удобные деления.
Грустно, что при найме мало кто думает "ролями", все думают про области (бэк-фронт-база) и уровни (сеньор-миддл).
А это не самые удобные деления.
Дык это очевидно, что резать слоями можно по горизонтали, по вертикали, по диагонали, зигзагом и тп. Но евангелистам это разве объяснишь?
AP
Фил, так?
не так. Ролей три
IN
не так. Ролей три
Не спеши.
IN
Мы ж нагромкую, сначала более простая модель.
IN
Доходчивая, так сказать.
IN
Как в Ильфе, и Петрове.
IN
Один бегает по редакциями, другой пилит золотые гири
AS
В нём всегда есть две роли - PO & SM. Остальное шашечки.
Agile - это миф :)) У общества без цветовой дифференциации штанов нет цели (с)
IN
Agile - это миф :)) У общества без цветовой дифференциации штанов нет цели (с)
😊
PD
В нём всегда есть две роли - PO & SM. Остальное шашечки.
У меня другой (теоретический) вопрос - какая матрица (многомерная) ролей нужна для конкретного проекта. Как ее построить, как выделить оси.
Как людей найти - это уже проще.
Как людей найти - это уже проще.
IN
Давай мысль закончу и отвечу.
AP
Agile - это миф :)) У общества без цветовой дифференциации штанов нет цели (с)
Кто-то же две страницы назад расхваливал команды полного цикла ;)
IN
Имеем сбитую команду. Пишем один (1!) регламент - ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
IN
А затем разыгрываем классических двух следаков.
IN
Сначала плохиш ЗГД смотрит выпуклым глазом на компетенции пришедшего, видит - может встроить в команду или нет.