Как я говорил на конференции, нужно искать, в том числе внутри компании, правильных людей и развивать их. Такие люди есть почти везде.
Ну при условии отсутствия на внешнем рынке, только растить внутри себя. Так и делали. Но, имхо, должен быть постоянный приток перспективной молодежи. А с этим последние лет 5 конкретно у нас - сложно. Технологии устаревшие, проекты долгие и трудные, ещё ряд минусов - нету и не хотят