Size: a a a

2019 December 16

АЧ

Анастасия Черных in IT Recruiter
Anton Komarov
Лучше в текст в пилите, нажимаете на соообщение изменить и туда закинуть)
Хорошо)
источник

AS

Anastasiia Skorobohata in IT Recruiter
#Kharkiv #Kharkov #fullstack #NET #vacancy #job  #work

Company: Academy SMART
Location: Kharkiv
Position: Senior Full-stack .NET Developer

Requirements:
3+ year of experience in web based software development using .NET
• 4+ year of experience in web based development using Angular / React
• English: Intermediate - Upper Intermediate English level
• Experience of the full-cycle development of ASP .NET WebAPI and ASP .NET MVC application
• Experience of the full-cycle development of Angular/React application

Feel free to contact me for the details👌🏼:
@anastasiia_skorobohata (Telegram)
stacey_2 (Skype)
anastasiia.s@academysmart.com
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
@graninas
Добрый день,Александр.

Можно вопрос про IT Индий?
источник

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Anton Komarov
@graninas
Добрый день,Александр.

Можно вопрос про IT Индий?
Приветствую. Спрашивайте, что знаю - расскажу
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Александр Гранин
Приветствую. Спрашивайте, что знаю - расскажу
На сколько в средним сильны ребята из Индий?
В целом стоит ли их привлекать на аутсорс?
Я замечаю,что они достаточно не дорогие,насколько это так?
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
И если знаете про Пакистан.
источник

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Anton Komarov
На сколько в средним сильны ребята из Индий?
В целом стоит ли их привлекать на аутсорс?
Я замечаю,что они достаточно не дорогие,насколько это так?
В среднем очень слаьы. На 100 человек 1 более менее что-то может. Хороший 1 на 1000. По моим прикидкам
источник

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Anton Komarov
И если знаете про Пакистан.
Не знаю
источник

KA

Konstantin A in IT Recruiter
А вы призовите
источник

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Манадринов
источник

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Они вам расскажут, как там в Пакистане, в Индии
источник

KA

Konstantin A in IT Recruiter
etc...
источник

KA

Konstantin A in IT Recruiter
:DDD Тригер)
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Александр Гранин
В среднем очень слаьы. На 100 человек 1 более менее что-то может. Хороший 1 на 1000. По моим прикидкам
А в чем проблема?
Слабая школа или отсуствие практики?
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
По общение с ними, они очень хотят,в IT.
Как копирайтеры, очень старательны,но с быстродействие проблемы.
источник

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Anton Komarov
А в чем проблема?
Слабая школа или отсуствие практики?
Отсутствие в их систпме ценностей многих вещей, для нас привычных. Ответственность, нацеленность на результат (там если идет процесс, то у нас якобы все хорошо даже если делаем полную хрень), честность
источник

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter
Ну и тотальный непрофессионализм, конечно
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Александр Гранин
Отсутствие в их систпме ценностей многих вещей, для нас привычных. Ответственность, нацеленность на результат (там если идет процесс, то у нас якобы все хорошо даже если делаем полную хрень), честность
Хм..спасибо большое.
источник

V

Vadim N in IT Recruiter
Анастасия Черных
#Вакансия #IT-рекрутер #Санкт-Петербург
Добрый день!
Исправляюсь.
Забыла представиться. Я начинающий консультант по внутреннему подбору персонала в кадровом бюро Open Services.

Компания Open Services на рынке 9 лет, представляет из себя динамичное, эффективное агентство по подбору руководителей и квалифицированных специалистов. С 2014 года главное направление подбора – специалисты в сфере IT и в частности Software Engineering.

Мы интенсивно растем, поэтому в настоящее время ищем в нашу команду IT-рекрутера, увлеченного рекрутментом и нацеленного на высокие, амбициозные результаты.

Задачи:
●Поиск и подбор персонала – топовые позиции, среднее руководящее звено, квалифицированные специалисты в сфере IT (IT-директора, руководители разработки, project и product менеджеры, консультанты, программисты, аналитики, тестировщики и т. д.):
● взаимодействие с клиентами и кандидатами на всех этапах подбора;
● оперативное закрытие поступивших в работу вакансий;
● формирование кадрового резерва, ведение базы данных.

Мы гарантируем:
●Конкурентный уровень дохода (оклад + ежемесячная премия). Средний доход начинающего IT-рекрутера в нашей компании составляет 50 000 ─ 100 000 руб. net , опытного 100 000 ─ 150 000 руб. net +.
●Широкое поле для проявления инициативы, креативных ходов.
●Оформление по ТК. Ноутбук, корпоративная мобильная связь.
●Офис в 5 минутах от м. Фрунзенская, г Санкт-Петербург.
У нас молодой, позитивный коллектив. Поддержка команды с первых шагов.
По всем интересующим вопросам можно написать на почту a.chernykh@openservices.biz или в личку.
Удаленщиков рассматриваете?
источник

АЧ

Анастасия Черных in IT Recruiter
Vadim N
Удаленщиков рассматриваете?
Вадим, сейчас ищем кандидатов только в офис.
источник