Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 3735

2019 December 19

R

Raven in IT Recruiter

aλ>>=ix>=> kononov

директор по информационным технологиям

всё верно

источник

18:36пожаловаться #1

MD

Marina Dmitrieva in IT Recruiter

Привет. Вопрос к ит рекрутерам. Задача найти full-stack разработчиков, UI дизайнеров и agile коуча.
Какой рынок у спецов с отличным опытом (понятно что дорого). Опыт у всех с agile обязателен. Будем в 2020 собирать agile команду. Нужно бюджет заложить?

источник

20:12пожаловаться #2

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT Recruiter

Marina Dmitrieva

Привет. Вопрос к ит рекрутерам. Задача найти full-stack разработчиков, UI дизайнеров и agile коуча.
Какой рынок у спецов с отличным опытом (понятно что дорого). Опыт у всех с agile обязателен. Будем в 2020 собирать agile команду. Нужно бюджет заложить?

надеюсь те кто собирает agile команду видит разницу между commitment vs forecast

источник

20:13пожаловаться #3

AK

Anton Komarov in IT Recruiter

Marina Dmitrieva

Привет. Вопрос к ит рекрутерам. Задача найти full-stack разработчиков, UI дизайнеров и agile коуча.
Какой рынок у спецов с отличным опытом (понятно что дорого). Опыт у всех с agile обязателен. Будем в 2020 собирать agile команду. Нужно бюджет заложить?

У вас не корректный вопрос, Full-stack какой опыт должен быть,как стек и т.п...
И

источник

20:33пожаловаться #4

VK

Viktoriia Kuzmina in IT Recruiter

aλ>>=ix>=> kononov

надеюсь те кто собирает agile команду видит разницу между commitment vs forecast

👍

источник

21:15пожаловаться #5

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter

Marina Dmitrieva

Привет. Вопрос к ит рекрутерам. Задача найти full-stack разработчиков, UI дизайнеров и agile коуча.
Какой рынок у спецов с отличным опытом (понятно что дорого). Опыт у всех с agile обязателен. Будем в 2020 собирать agile команду. Нужно бюджет заложить?

А разве опыт работы в agile командах влияет на зп? :) какие именно фуллстаки нужны?

источник

21:28пожаловаться #6

IO

Ivan Ololoev in IT Recruiter

Alexandra Krylova

А разве опыт работы в agile командах влияет на зп? :) какие именно фуллстаки нужны?

Agile фулстаки, чтобы и scrum и kanban и extreme programming

источник

21:32пожаловаться #7

KK

Krr Kz in IT Recruiter

Ivan Ololoev

Agile фулстаки, чтобы и scrum и kanban и extreme programming

а как правильно произносить - фулстАки или фулстакИ?

источник

21:33пожаловаться #8

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter

ФуллстЭки))

источник

21:40пожаловаться #9

АК

Александр Кормилицын in IT Recruiter

Marina Dmitrieva

Привет. Вопрос к ит рекрутерам. Задача найти full-stack разработчиков, UI дизайнеров и agile коуча.
Какой рынок у спецов с отличным опытом (понятно что дорого). Опыт у всех с agile обязателен. Будем в 2020 собирать agile команду. Нужно бюджет заложить?

Фуллстэк - фуллстэку, рознь)) Какой стэк-то?) Что именно из Agile знать должен?

источник

23:26пожаловаться #10

М

Мария in IT Recruiter

Фуллстеки - это те программисты, которые могут сделать и фронт и бек, вопрос какие языки программирования нужны на фронте и беке. Аджайл и скрам, а также канбан - это медотологии разработки, к языкам программировпния не имеет никакого отношения, скрам почти везде, так что этим не заморачивайтесь, а вот что на беке и на фронте - это важно. Так что не путайте теплое с мягким

источник

23:28пожаловаться #11

АК

Александр Кормилицын in IT Recruiter

Да ща все Эджайл внедряют) внедренцев кстати на рынке пруд пруди, но толковых по пальцам пересчитать можно

источник

23:54пожаловаться #12

2019 December 20

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter

Мария

Фуллстеки - это те программисты, которые могут сделать и фронт и бек, вопрос какие языки программирования нужны на фронте и беке. Аджайл и скрам, а также канбан - это медотологии разработки, к языкам программировпния не имеет никакого отношения, скрам почти везде, так что этим не заморачивайтесь, а вот что на беке и на фронте - это важно. Так что не путайте теплое с мягким

Ещё и базы данных, и деплой и CI/CD, и настройка сервера под все это дело😍
И много чего ещё интересного🤪

источник

02:27пожаловаться #13

V

Vadim N in IT Recruiter

Александр Кормилицын

Да ща все Эджайл внедряют) внедренцев кстати на рынке пруд пруди, но толковых по пальцам пересчитать можно

В agile самая дурацкое - daily meet up, где каждый рассказывал что он делал вчера и чем займется сегодня. На кой мне, спрашивается, ляд тратить свое рабочее время на пустопорожние беседы ни о чем, если я в GIT и
так вижу кто чем занят.

источник

03:17пожаловаться #14

ДИ

Денис Игнатьев in IT Recruiter

Vadim N

В agile самая дурацкое - daily meet up, где каждый рассказывал что он делал вчера и чем займется сегодня. На кой мне, спрашивается, ляд тратить свое рабочее время на пустопорожние беседы ни о чем, если я в GIT и
так вижу кто чем занят.

Дейли это сильный элемент мотивации. Каждый понимает что завтра ему нужно будет рассказать о своём прогрессе. Команды как правило очень быстро замечает тех кто топчется на одном месте и по дружески начинает их троллить

источник

07:37пожаловаться #15

V

Vadim N in IT Recruiter

Денис Игнатьев

Дейли это сильный элемент мотивации. Каждый понимает что завтра ему нужно будет рассказать о своём прогрессе. Команды как правило очень быстро замечает тех кто топчется на одном месте и по дружески начинает их троллить

Неа, реально пустое. Забили на это. Я по коммитам вижу кто что делает. Если от человека не было их 1-2 дня, то индивидуально обсуждается. Задачи построены таким образом, что разбиты на максимально большее число подзадач и коммитов 6-7 в день можно делать спокойно.

источник

08:17пожаловаться #16

V

Vadim N in IT Recruiter

Если у человека нормальная зарплата и интересные проекты, его не надо дополнительно демотивировать тратя его рабочее место на дейли.

Дейли это 15 минут на команду из 10 человек и у каждого ставка пускай 15 евро в час. 15 минут дэйли + минут 5 потом на въезжание назад в процесс.
20 минут рабочего времени выпадает.
5евро × 10 человек × 22 рабочих дня в месяц × 12 месяцев = 13 200 евро в год скрытого убытка.

источник

08:29пожаловаться #17

V

Vadim N in IT Recruiter

Профессионал раздражается, когда его рабочее время так не продуктивно тратят. С филонящими или молчунами, которые тупят и стесняются спросить можно общаться индивидуально и выяснять в чем дело. По коммитам все видно.

источник

08:33пожаловаться #18

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter

Денис Игнатьев

Дейли это сильный элемент мотивации. Каждый понимает что завтра ему нужно будет рассказать о своём прогрессе. Команды как правило очень быстро замечает тех кто топчется на одном месте и по дружески начинает их троллить

Если каждый второй разраб на это жалуется, вряд ли оно мотивирует)) а остальные наверное просто тихо злятся и терпят)

источник

08:37пожаловаться #19

V

Vadim N in IT Recruiter

Alexandra Krylova

Если каждый второй разраб на это жалуется, вряд ли оно мотивирует)) а остальные наверное просто тихо злятся и терпят)

Когда у нас стало достаточно в тележный чат написать про сегодняшние планы и вчерашние дела, реально народ перестал психовать)

источник

08:41пожаловаться #20