Вообще, я совсем не с уклоном в менеджерскую деятельность. Я более чем разработчик. Просто в последнее время приходится тимлидствовать.

практика это не совсем подтверждает. разве что у всех высококлассных программистов девиантное поведение: понимают что перегружаться нельзя, но трудятся

С этим согласен

Да. Даже высококлассным разработчикам не хватает осознанности

Да ее в принципе не хватает

несколько минут писали что понимают, теперь что не хватает осознанности. приятных сновидений)

Ну хорошо, потенциально высококлассным разработчикам не хватает осознанности

Я на полпути 😅

ох лол

пощади

Ждем историю успеха!

Нет. Страдай

Согласна с мыслью, а можете развернуть, почему на ваш взгляд?

Есть, и много

можно выгореть

когда тебя тошнить от работы будет

На мой взгляд основное, почему не стоит надрываться в найме, это 1) "кто тащит, на того и валят" - будешь работать круглосуточно за те же деньги, 2) требования руководства будут высокими, компенсация сверхусилий - не факт, 3) переделаешь всю работу - скажут "не нужен ты нам больше такой умный, наймем поддерживать теперь человека в два раза дешевле, а ты давай до свиданья" Это навскидку, на самом деле можно еще найти причины. В найме выгоднее играть вдолгую, чем на пределе сил. Другой вопрос, это когда тебе самому больше надо - резко апнуться по скиллам, чтобы потом резко апнуться по доходу. Но тут не все решает сколько ты делаешь для работодателя, саморазвитие и обучение вне наемного труда тоже решает, а для него нужны силы и время :)

Конечно. Тут есть несколько моментов.
- Почему нельзя перегружаться, работая на дядю? Нам всем, вероятно, попадались истории в духе "я был лоялен к компании, рвал попу на рабочем месте, хотел быть максимально полезным, и иногда меня даже хвалили, а потом оказалось, что моя ЗП в 2 раза ниже, чем у вон того парня, который нифига не делает, а потом меня еще и не повысили."
Перегружаться - бесполезно, потому что в наших реалиях (в российских компаниях особенно) никто на самом деле не ценит сотрудников. Эти все заявления про то, что мы поощряем старания - чушь. Играют роль только связи, только подлизывание начальству. И оно очень любит кататься на таких наивных мальчиках и девочках, и всячески поддерживает в них убежденность, что интересы компании прежде всего.
- Почему в долгосрочной перспективе перезгузка - это плохая стратегия, тоже понятно. Во-первых, кризис среднего возраста как явление. Если человек ничего толком не достиг по факту (всякие дипломчики от начальства за выслугу лет - это просто филькина грамота), то лет в 30 он начинает подозревать, что где-то его обманули. Так было со мной, например. Потому что работодатель как был, так и сплыл, а ты-то потом один на один с миром остаешься и с тем багажом, который ты наработал. Работодатель не действует в твоих интересах, это твоя персональная задача - их понимтаь и учитывать. Во-вторых, есть выгорание как болезнь. Усердствовать и рваться на части ради каких-то призрачных целей - плохая идея, в целом. Часто в компаниях все то, что называется срочным, таковым не является, что бы ни утверждали менеджеры-самодуры. Их задача - выслужиться перед начальством, и поэтому они пытаются гнать по семь потов с разработчиков, но если они фейлятся - это должна быть только их вина. Но чаще всего эти эффективные менеджеры даже никак не пострадают, а разработчикам влетит. В итоге - негатив, депрессия, выгорание.

Поэтому мысль проста, как мир: есть ваши собственные интересы, и есть люди вокруг, которые хотят вас использовать. Ваш выбор, помогать им в этом или нет

Наши мысли сходятся