Интересно, были ли случаи, когда рекрутер становился разработчиком

Конечно. Тут есть несколько моментов.
- Почему нельзя перегружаться, работая на дядю? Нам всем, вероятно, попадались истории в духе "я был лоялен к компании, рвал попу на рабочем месте, хотел быть максимально полезным, и иногда меня даже хвалили, а потом оказалось, что моя ЗП в 2 раза ниже, чем у вон того парня, который нифига не делает, а потом меня еще и не повысили."
Перегружаться - бесполезно, потому что в наших реалиях (в российских компаниях особенно) никто на самом деле не ценит сотрудников. Эти все заявления про то, что мы поощряем старания - чушь. Играют роль только связи, только подлизывание начальству. И оно очень любит кататься на таких наивных мальчиках и девочках, и всячески поддерживает в них убежденность, что интересы компании прежде всего.
- Почему в долгосрочной перспективе перезгузка - это плохая стратегия, тоже понятно. Во-первых, кризис среднего возраста как явление. Если человек ничего толком не достиг по факту (всякие дипломчики от начальства за выслугу лет - это просто филькина грамота), то лет в 30 он начинает подозревать, что где-то его обманули. Так было со мной, например. Потому что работодатель как был, так и сплыл, а ты-то потом один на один с миром остаешься и с тем багажом, который ты наработал. Работодатель не действует в твоих интересах, это твоя персональная задача - их понимтаь и учитывать. Во-вторых, есть выгорание как болезнь. Усердствовать и рваться на части ради каких-то призрачных целей - плохая идея, в целом. Часто в компаниях все то, что называется срочным, таковым не является, что бы ни утверждали менеджеры-самодуры. Их задача - выслужиться перед начальством, и поэтому они пытаются гнать по семь потов с разработчиков, но если они фейлятся - это должна быть только их вина. Но чаще всего эти эффективные менеджеры даже никак не пострадают, а разработчикам влетит. В итоге - негатив, депрессия, выгорание.

Поэтому мысль проста, как мир: есть ваши собственные интересы, и есть люди вокруг, которые хотят вас использовать. Ваш выбор, помогать им в этом или нет

Да, согласна, подлизывание начальству, к сожалению, до сих пор один из главных инструментов получить улучшенные условия в найме. Интересно, увидим ли мы на своем веку изменения в этом аспекте? Есть мнение, что самореализованные люди со здоровым эго просто не нуждаются в том, чтобы лезть в наполеоны. И чем выше уровень менеджера (что наемного, что бизнесмена), тем меньше там нормальных, здоровых, личностно и эмоционально зрелых людей. Это к осознанности. Осознанный менеджер может понять, что у него не очень здоровое эго, раз ему нравится подлизывание. То есть чтобы сломить все эти устоявшиеся методы, необходим значительно более высокий уровень развития людей.

Я замечал такое по уровням, да. Не могу сказать, что это универсальное правило, но очень похоже. И еще у нас здесь, в России, работает отрицательный отбор. Я с ним сталкивался непосредственно :( Про другие страны не знаю

Что такое отрицательный отбор

Да, можете привести примеры?

Механизм, при котором больше власти и более важные позиции получают люди менее квалифицированные, часто - мене нравственные. Корни механизма - в самой системе общественных отношений. Кумовство, подлизывание, карьеризм, вот это вот все

И они очень, очень хорошо распознают в людях "своих" и "чужих". Я в этом ЗабГУ неоднократно получал разного рода выговоры из-за какой-нибудь ерунды, а иногда даже вовсе без повода. Так, один раз я пришел в кабинет с вопросом про смету, а там сидели тетеньки и жрали торт. Я, не заходя в кабинет, поспрашивал то се, но увидев, как на меня смотрит начальница отдела, ушел. На следующий день меня вызвал директор и сказал, что на меня написали докладную. Это один из примеров

ой, да прям таки программисты подлизывают? разве что на гос конторах