А как рекрутеры справляются с кандидатами, которые не умеют читать, и чрезмерно увлечены троллингом в интернете? Некоторые такие личности и в реальный мир свои привычки переносят.
Троллинг - это их личное дело. Если троллинг формально не подходит под травлю других сотрудников, то это просто сотрудник с особенностями характера, но к проф. обязанностям это не имеет отношения. Не умеет читать - момент спорный. Только в двух случаях в моей жизни были ТЗ, где автор мог связно выражать свои мысли.