В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4278 membersпожаловаться на группу
2020 January 02

K

Kir in IT Recruiter
Ребят, всем доброго времени суток. Вопрос отвлечённый от нынешней темы.

Скажите, используются(-овались) ли вами erp-системы. Хочется узнать о ваших опыте и рекомендациях насчет выбора оптимального решения для компании.

Буду признателен всем, кто ответит!
источник
20:10пожаловаться#1

L

Lorelei in IT Recruiter
Ivan Ololoev
это в современном мире называется agile, сейчас мало где вменяемое тз пишут, это не зависит от страны
Ладно писать.... читать не умеют. У меня на одну позицию джунскую есть тестовое. И там есть пункт: напишите фамилию и имя и вставьте результаты тестов. Каждый третий не делает как в примере.
источник
20:11пожаловаться#2

V

Vadim N in IT Recruiter
Lorelei
Ладно писать.... читать не умеют. У меня на одну позицию джунскую есть тестовое. И там есть пункт: напишите фамилию и имя и вставьте результаты тестов. Каждый третий не делает как в примере.
Юзаю Codility, не надо ничего переписывать и вставлять.
источник
20:29пожаловаться#3

L

Lorelei in IT Recruiter
Vadim N
Юзаю Codility, не надо ничего переписывать и вставлять.
Переписывать? Вы о чем?
источник
20:33пожаловаться#4

V

Vadim N in IT Recruiter
Lorelei
Переписывать? Вы о чем?
Вы говорите, "напишите фамилию и вставьте результаты тестов..."
источник
20:34пожаловаться#5

L

Lorelei in IT Recruiter
Vadim N
Вы говорите, "напишите фамилию и вставьте результаты тестов..."
Я про codeship bage и покрытие кода тестами. Это решает немного другие задачи, кроме как проверить, может ли кандидат решить задачу на кодинг
источник
20:37пожаловаться#6

V

Vadim N in IT Recruiter
Lorelei
Я про codeship bage и покрытие кода тестами. Это решает немного другие задачи, кроме как проверить, может ли кандидат решить задачу на кодинг
Вы задачами "на кодинг" уберете 50% неспособных справиться с покрытием
источник
20:39пожаловаться#7

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
О, мне недавно прилетело предложение порешать задачи на HackerRank общей продолжительностью в три часа
источник
20:40пожаловаться#8

L

Lorelei in IT Recruiter
Vadim N
Вы задачами "на кодинг" уберете 50% неспособных справиться с покрытием
Для этой позиции несколько этапов отбора, тест там тоже есть, но позже
источник
20:40пожаловаться#9

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Потом ещё интервью с каким-то германским профессором и лайв кодинг😳
источник
20:40пожаловаться#10

L

Lorelei in IT Recruiter
Za Jarv
О, мне недавно прилетело предложение порешать задачи на HackerRank общей продолжительностью в три часа
Ну я-то так джутов мучаю, у которых все резюме на одно лицо «имя-фамилия-изучаю программирование»
источник
20:40пожаловаться#11

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Lorelei
Ну я-то так джутов мучаю, у которых все резюме на одно лицо «имя-фамилия-изучаю программирование»
По опыту такими задачками любят дрочить многих людей, вне зависимости от опыта, особенно зарубежные компании. Недавно опять же было предложение от Bolt-а, которое тоже начиналось с этого
источник
20:42пожаловаться#12

L

Lorelei in IT Recruiter
Za Jarv
По опыту такими задачками любят дрочить многих людей, вне зависимости от опыта, особенно зарубежные компании. Недавно опять же было предложение от Bolt-а, которое тоже начиналось с этого
В спб пока мучаешь задачками, программист уже найдёт работу, если толко ты не компания мечты этого конкретного программиста
источник
20:43пожаловаться#13

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Вообще есть мнение, что тестируя такими задачками кандидата можно нанять человека, который хорошо решает только такие задачки😁
источник
20:43пожаловаться#14

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Lorelei
В спб пока мучаешь задачками, программист уже найдёт работу, если толко ты не компания мечты этого конкретного программиста
Ну вот да, и смысл как бы теряется
источник
20:43пожаловаться#15

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Хорошие зарубежные компании могут ещё это себе позволить, потому что к ним хотят попасть многие
источник
20:44пожаловаться#16

L

Lorelei in IT Recruiter
Za Jarv
Вообще есть мнение, что тестируя такими задачками кандидата можно нанять человека, который хорошо решает только такие задачки😁
Это если задачки единственный этап.
источник
20:44пожаловаться#17

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Lorelei
Это если задачки единственный этап.
Гм, а что по мимо них может быть?
источник
20:45пожаловаться#18

L

Lorelei in IT Recruiter
Za Jarv
Гм, а что по мимо них может быть?
Интервью, например
источник
20:45пожаловаться#19

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Lorelei
Интервью, например
Просто как мне кажется, задачки надо менять на тестовое, где можно посмотреть на подход к реальному решению проблемы, а не какие-то абстрактные задачи💁
источник
20:46пожаловаться#20