Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 3788

А задачки часто оторваны от того, какие реальные задачи в проекте приходится решать

20:47пожаловаться #1

Kir

Ребят, всем доброго времени суток. Вопрос отвлечённый от нынешней темы.

Скажите, используются(-овались) ли вами erp-системы. Хочется узнать о ваших опыте и рекомендациях насчет выбора оптимального решения для компании.

Буду признателен всем, кто ответит!

Да. 1С, MS Ax, MS Nav. Каждый день почти работаю в веб версии какого-то модуля SAP

21:01пожаловаться #2

Зарубежные лучше заточены для международной отчётности. Их часто используют на предприятиях, которые либо принадлежат иностранным владельцам, либо тем, чьи акции торгуются на иностранных биржах.

21:04пожаловаться #3

Ivan Ololoev in IT Recruiter

Za Jarv

Вообще есть мнение, что тестируя такими задачками кандидата можно нанять человека, который хорошо решает только такие задачки😁

А без задачек можно нанять человека, который вообще ничего не умеет кроме как говорить красиво

21:04пожаловаться #4

Ivan Ololoev

А без задачек можно нанять человека, который вообще ничего не умеет кроме как говорить красиво

Нет, я говорю что задачки на тестовое лучше заменить

21:05пожаловаться #5

Впрочем, даже с обычной 1С, не ERP, вполне реально пройти аудит компанией из большой четверки.

21:05пожаловаться #6

Где можно посмотреть на реальное решение какой-то проблемы. Задачки слишком абстрактны

21:05пожаловаться #7

Anton Komarov in IT Recruiter

Lorelei

Я про codeship bage и покрытие кода тестами. Это решает немного другие задачи, кроме как проверить, может ли кандидат решить задачу на кодинг

Проверить как IT-рекрутер?

21:06пожаловаться #8

Anton Komarov in IT Recruiter

Мне кажется если у компании есть тестовое, то она должна давать плюс 20-30% к зп относительно рынка)

21:08пожаловаться #9

Мне последние два предложения (оффера) оба достались без решения задач. А там где решал (и решил) - даже оффера не сделали 😂

21:10пожаловаться #10

Так что решать такие задачки это только красть у себя время.

21:11пожаловаться #11

Anton Gladyshev

Так что решать такие задачки это только красть у себя время.

Спорно. Для джунов это полезно, да и компания может понять на каком уровне джун пишет кол и решает задачи.
Для миддлов 50 на 50, потому что если миддл, он определенно может решать задачи, сеньорам уже нафиг не нужно никому ничего доказывать, они не берут тестовые как правило

21:14пожаловаться #12

Потому что к ним надо готовиться, если каждый день в качестве хобби их не решаешь на работе или дома в качестве хобби. Довольно очевидно, что на работе такой ерундой большинство не страдает, а дома я предпочитаю заниматься чем-то еще. Например, писать игры.

21:15пожаловаться #13

Anton Gladyshev

Так что решать такие задачки это только красть у себя время.

Ах, фак, я думал что речь про тестовое😩

21:15пожаловаться #14

Za Jarv

Даже сеньора в гугл будут пытать этими задачками.

21:15пожаловаться #15

Lorelei in IT Recruiter

Anton Komarov

Мне кажется если у компании есть тестовое, то она должна давать плюс 20-30% к зп относительно рынка)

Если бы вы прочитали мои сообщения выше, вы бы заметили, что я о джунах. У которых один и тот же текст в резюме может значить как «вчера открыл книжку программирование для чайников», так и «нормально пишу код на уровне некоторых мидлов»

21:16пожаловаться #16

Разверни, сверни, обойди, реши, покрой...

21:16пожаловаться #17

Anton Gladyshev

Даже сеньора в гугл будут пытать этими задачками.

Ага, только большинство компаний это не гугл😁