я не в курсе, какой?

да, но джун не будет вам закрывать 3-5 позиций в месяц

Если серьезно, то тут есть адекватные джуны в этом чате. Мб кто и пойдет

научим, все получится, со временем)

удачи, без сарказма)

спасибо)

В связи с расширением штата в крупную Российскую IT компанию требуется Ассистент отдела по подбору персонала.

Что предстоит делать:

• Планирование и организация оформления новых сотрудников;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Курирование работы внешних рекрутеров и кадровых агентств: работа с документами, договорами, закрывающими актами
• Администрирование реферальной программы компании;
• Сбор данных для аналитики результатов работы отдела.

Кто нам нужен:

• Высшее образование;
• Опыт работы в делопроизводстве/с документацией - обязательно;
• Внимательность, ответственность, проактивность, готовность работать в режиме многозадачности;

Что от нас?

• Работа в крупном системном интеграторе РФ с 20-им стажем.
• Оформляем по ТК - без этого сейчас никуда!
• Приятные бонусы в компании
• Твои финансовые ожидания обсудим индивидуально
• Территориально - г. Москва, САО
• Возможность комбинированного графика офис/удаленка.

О нашей компании можешь найти информацию по ссылке ➡️ https://otr.ru

Ну вооот опять. Простынь, ценника нет.

Так написала же, все обсуждаемо)

Обсуждаемо - это канарейку за копейку? Вилка для этих дел

Ну откуда такой стереотип?) если указано, что обсуждаем индивидуально, то значит сразу о канарейках говорим?))

Вам предметно по частям разобрать Ваше предложение вакансии? Или как бы сойдемся на том, что вакансия без вилки - моветон?

Кадры (частично) + работа с агентствами + Аналитика + вышка + отсутствие вилки... не очень похоже на ассистента на подай принеси

Ну давайте разберём 🙂
В наше время практически все IT компании не указывают вилки, потому что достаточно гибки и могут предложить доход, исходя из пожеланий кандидата. Думаю нет ничего плохого, что мы отталкиваемся от финансовых ожиданий)

Смотрите выше, коллега, почти все за меня сделал

У нас в штате сейчас есть такой сотрудник, она переходит на должность рекрутера.
И поверьте, она не занимается принеси/подай.

Гибкость и интегратор - не смешите... Скорее гибкий демпинг)

Я про это и пишу, что название позиции Ассистент, а требования для хорошего такого координатора отдела персонала по всем вопросам... ну и фин ожидания у таких людей будут совсем разные , по моей оценке на МСК в районе 100-120, но это пальцем в небо

По моим ощущениям личным, вилку не указывают в таких случаях чтобы урвать девочку с маленькими ожиданиями зарплатыми. Два зернышка и 25 к

Про вилки в Айти, не нужно брать пример с Яндекса или Сбера, у них и правда много денег и они в целом , могут почти с каждым договориться + бренд + хорошая строчка в резюме. Это в целом им позволяет вести себя на рынке так, как им хочется. Но про ОТР я много не слышал, хотя в айти уже более 7 лет, может просто я не шарю, извините