Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 4715

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5652 membersпожаловаться на группу

2020 December 10

I

Ivan in IT Recruiter

Khabarov Andrei

Вы сейчас наверное шутить изволите. Любое ка даёт такой оклад + 15% от ценника закрытой вакансии. Минимум. Даже в регионах.

Как выше заметили, не может стоить инхаус рекрутер, закрывающий 2-3 вакансии дешевле чем хотя бы 80% от зп одного разраба

Вы исходите из своих представлений о том как оно должно быть или проводили исследование регионального рынка труда и у вас есть цифры? Я делаю выводы исходя из имеющихся данных. По штатной структуре компании с пятью тысячами сотрудников и их реальными зп за последние пять лет. При этом в регионах в отличии от мск на сколько мне известно проблем с закрытием вакансий нет

источник

11:03пожаловаться #1

KK

Krestina Kasparowa in IT Recruiter

Друзья, нужны контакты продуктологов Яндекс лавки, самоката. Благодарна за помощь 🙏

источник

11:03пожаловаться #2

TF

Tanya Fomina in IT Recruiter

Ksenia Shuldyashova

Кому нужен рекрутер без опыта на удаленку?)

Меня сначала взяли в агентство, где потом кинули (там удаленка)
Потом я прошла 4 собеса и получила 4 оффера и они тоже все были на удаленный формат. Я практически с нулевым опытом

источник

11:04пожаловаться #3

KK

Krestina Kasparowa in IT Recruiter

Друзья, нужны контакты продуктологов Яндекс лавки, самоката. Благодарна за помощь 🙏

источник

11:05пожаловаться #4

KS

Ksenia Shuldyashova in IT Recruiter

Ваши сообщения внушают надежду, что региональный рынок будет повеселее) Я вижу тенденцию к улучшению, но она пока даже не тенденция, а какие-то точечные кейсы (это мой опыт пока).
Поживем-увидим. Но пока многие знакомые компании так же дико экономят на hr (если это не какая-то федеральная компания).

источник

11:05пожаловаться #5

PG

Polivanov Gleb in IT Recruiter

Тоесть вы считаете , что зп в окладе 30-35гросс для начинающего рекрутера это мало ?

источник

11:07пожаловаться #6

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter

Polivanov Gleb

Тоесть вы считаете , что зп в окладе 30-35гросс для начинающего рекрутера это мало ?

Смотрите, простой кейс. Два стула. Первый - ваш оффер, второй это ка с 30 оклада + 15% от закрытой вакансии. Закрыли две вакухи на мидл фронтов. Это 250к минимум, берём 15 процентов, это 37.5. И добавляем оклад 30, получаем 67.5.

И это дефолтные условия почти каждого КА)

Как думаете, как выглядит ваш оффер?

источник

11:10пожаловаться #7

PG

Polivanov Gleb in IT Recruiter

Я знаю условия в КА)) если у человека есть мотивация работать внутри , он выберет нас , в КА и позиции закрывать сложнее , туда тех.поддержку не передают

источник

11:12пожаловаться #8

АЯ

Анна Яким in IT Recruiter

Polivanov Gleb

Тоесть вы считаете , что зп в окладе 30-35гросс для начинающего рекрутера это мало ?

Я когда меняла сферу на HR, работала как ассистент как раз за такие суммы в интеграторе. Вакансии правды на ИТ было только 2 (сис админы и 1с), остальное массовые офис и продажи

И это в Москве. Но вот когда искала потом для старта ИТ рекрутера реально без опыта мало кто брал , так что за эти деньги было бы как с 0 начать ещё терпимо

источник

11:13пожаловаться #9

Ф

Фёдор in IT Recruiter

Есть вариант, что наоборот, из-за повальной удаленки сотрудники из регионов потянут заниженными хотелками зарплату вниз по всей России включая Москву и Санкт-Петербург.

источник

11:14пожаловаться #10

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter

Polivanov Gleb

Я знаю условия в КА)) если у человека есть мотивация работать внутри , он выберет нас , в КА и позиции закрывать сложнее , туда тех.поддержку не передают

Интересно, с чего бы в КА сложнее закрывать, если зп вилки у них выше в их офферах?

Какая внутренняя мотивация может быть если у вас зп ниже в 2 с лишним раза при тех же скиллах?

источник

11:15пожаловаться #11

PG

Polivanov Gleb in IT Recruiter

И ещё , не нужно судить крупные структуры по одному из департаментов, в каждом департаменте своя кухня ))

источник

11:15пожаловаться #12

Ф

Фёдор in IT Recruiter

А потом ещё и в развитых странах могут зарплаты вниз пойти, из-за того, что удаленщики из других стран будут её сбивать.

источник

11:17пожаловаться #13

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter

Есть вариант, что наоборот, из-за повальной удаленки сотрудники из регионов потянут заниженными хотелками зарплату вниз по всей России включая Москву и Санкт-Петербург.

Из того, что я вижу от коллег и супруги тут цепочка следующая: МСК и СПБ разрабы уходят на Европу с зп в евро. Денег становится больше у них. Контора в мск и СПБ нужно замещать выбывших, они идут по регионам хантить на МСК зарплаты. Регионы (нск, екат, крд) идут в Самару на зп НСК.

источник

11:18пожаловаться #14

PG

Polivanov Gleb in IT Recruiter

Я объяснил, в КА передаются в основном вакансии которые трудно закрыть своими силами по ряду причин.
Андрей , я понимаю вы рекрутинговый миллионер, но дайте дорогу молодым , для которых данная зарплата и опыт который они получат будут их очень мотивировать.

источник

11:18пожаловаться #15

PG

Polivanov Gleb in IT Recruiter

Данная позиция такой же кейс , где нужно найти кандидата на такие то условия и функционал .
Или в КА от заказчиков всегда приходят позиции с миллионной вилкой ??) Я больше чем уверен, что в большинстве случаев заказчики приходят с позицией и условиями где вилка зп немного ниже рынка

источник

11:21пожаловаться #16

M

Masha in IT Recruiter

Есть вариант, что наоборот, из-за повальной удаленки сотрудники из регионов потянут заниженными хотелками зарплату вниз по всей России включая Москву и Санкт-Петербург.

Не забывайте о том, что повальная удаленка влияет не только на внутренний рынок России. Беларусь и Украина активно хайрят в России, в том числе и в регионах, и предлагают более, чем конкурентные зарплаты. Я уже не говорю про ЕС и США, которые пока упираются в знание английского у кандидатов, но пара лет пройдет и эта проблема будет решена.

источник

11:24пожаловаться #17

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter

P. S. Ребята из Самары, надеюсь никого не обидел, просто недавно у вас был очень громкий кейс с одной из контор. в фейсбуке владелец сыпал проклятиями в хантеров, переманивающих его разрабов с 70гросс на 150нет

источник

11:25пожаловаться #18

Ф

Фёдор in IT Recruiter

Не забывайте о том, что повальная удаленка влияет не только на внутренний рынок России. Беларусь и Украина активно хайрят в России, в том числе и в регионах, и предлагают более, чем конкурентные зарплаты. Я уже не говорю про ЕС и США, которые пока упираются в знание английского у кандидатов, но пара лет пройдет и эта проблема будет решена.

Было бы здорово. Подтянуло бы наши зарплаты.

источник

11:25пожаловаться #19

I

Ivan in IT Recruiter

Было бы здорово. Подтянуло бы наши зарплаты.

Вряд ли. В ит это сработает. У рекрутеров нет. Людей которые спобны стать квалифицированным итшником слишком мало от общей численности населения. А комуникабельных девочек без профессии из которых можно сделать рекрутеров в провинции пока значительно больше чем спрос на них.

источник

11:35пожаловаться #20