Вы из Беларуси?)))

Нет)
Россия😅

Скорее это связано с личными обстоятельствами)

Ахаха

:D

А в этой, это какой?

Коллеги, кому зашла идея про канал по саппорту тех.рекрутеров (недавно задавал на эту тему вопрос), стучитесь в ЛС, особ кто в экосистеме телеграма шарит - может что из этого и получится)

Коллеги, добрый вечер! Подскажите, где можно поискать разработчик Diasoft?

Эм, это скорее Java-разработчики со знанием СУБД, которые знают конкретные модули диасофт-решений. Таких в банках искать надо или в самом Диасофте. Когда заявку на подбор с нанимающего менеджера снимали, разве не было описания стека технологий?
Upd.: Нашел одну из вакансий Диасофта. Судя по стеку, там вроде как джава сплошная.

Что там еще у Диасофта под капотом? С и С#, Delphi, PL/SQL? Может в чате есть рекрутеры Диасофта, кто может дать пояснения?

#вакансия #ITрекрутер #удаленка

Коллеги, привет.
Команда подбора персонала Ингосстрах ищет Junior IT-рекрутера.
Наш идеальный кандидат:
 Знает где и как искать нужных специалистов;
 Имеет желание расти и развиваться в команде подбора компании, лидере рынка. Готов к интенсивной и быстрой "прокачке" своих навыков в рекрутменте;
 Готов к сложностям и их преодолению.
Чем предстоит заниматься:
 Вести полный цикл подбора персонала уровней top и middle в направлении IT (от получения заявки на подбор до выхода кандидата)
 Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
 Корректно вести внутреннюю базу и отчетность;
 Участвовать в HR проектах.
Условия:
Оклад 30000-35000gross + премии за кандидата принявшего оффер.
Рассматриваем кандидатов на удаленную работу.
За подробностями в ЛС: @Polivanovgl

@TricksterDox тут о5 единорога ищут.

А если серьёзно, хоть бы размер бонуса написали по-человечески. Да и многовато обязанностей для джуна: и ресеч, и соьесы, и оньординг, и HR.

Про бонусы могу ответить в ЛС))

Искать топов и миддлов за 30-35 гросс, интересно :(

Ну вы же в проф чате, от кого и что скрывать, своих коллег ведь нанимаете

Вот я о том же)

Сомневаюсь, что джуниор рекрутер знает, где и как искать топовых специалистов и будет делать это за 30-35к.

Всегда интересовал вопрос, понимает ли работодатель, что скорее всего произойдет с его эйчар брендом, если с топовыми вакансиями будет работать джуниор? Сколько хороших потенциальных кандидатов он потеряет в итоге? И стоит ли экономия на разнице зп джуниора и синьора этих рисков?

Я совсем недавно попала в агенство, где почти вся команда джуны, побыла там две недели, закрыла вакансию и меня уволили не выплатив ничего

Негодяи, срам и поклеп таким

Кстати эти джуны неплохо закрывают