ИР
Типа, вот мне недавно на глаза попадалось одно исследование, вот краткая выжимка из него с грейдами для тех рекрутеров.. бла-бла.. поэтому если хотите классного рекрутера к себе в классную команду, то я готов на ваши n + ещё 50
Size: a a a
2020 December 11
ИР
Извините, на меньшее не согласен, у нас на рынке так принято. Джуна я уже давно перерос. Если не согласны - покажите вашу модель оценки.
TD
Илья Руденко
Извините, на меньшее не согласен, у нас на рынке так принято. Джуна я уже давно перерос. Если не согласны - покажите вашу модель оценки.
😂 представляю уже глаза потенциального работодателя)
TD
Коллеги, пища для размышлений - карьерная лестница для тех.рекрутеров - если у кого есть конструктивные комментарии, черкайте в ЛС ;)
Коллеги, есть кому еще что высказать?
SH
Просто у вас HR bp вынесен как высшая ступенька "эволюции", я предложил заменить на HRD не из за равности их, а из за условного "больше смысла")
у Майка Притулы была на этот счет отличная карта, с которой я прям согласен.
TD
Хорошая табличка, поизучаю. Ну я пристрелочно под наш рынок попытался инфо-табличку сделать, да и чтоб ориентиры были у тех, кто тут в чат влетает "а как стать джуном в рекрутменте" =)
TD
У зарубежа как-то устоялось уже с практикой
MS
Я был очень близок! Табличка крутая)
OK
друзья поделитесь каналами где джависты сидят
TD
друзья поделитесь каналами где джависты сидят
LT
Коллеги, пища для размышлений - карьерная лестница для тех.рекрутеров - если у кого есть конструктивные комментарии, черкайте в ЛС ;)
Мне кажется, что задачи руководителя и тимлида очень рядом, я скорее объединила бы это в один уровень. А описание hrbp - в моем представлении это как раз описание хрд. Правда, живого хрбп я еще не встречала 😅
Y
Вот и вы пнули камень, который мы с Ильей и Трикстером ковырнули)
На рынке СНГ слабое понятие карьерной лестницы и функциональных обязанностей, сплошь и рядом - компромиссы и совмещение
На рынке СНГ слабое понятие карьерной лестницы и функциональных обязанностей, сплошь и рядом - компромиссы и совмещение
Особенно когда вакансия hrm но ещё функционал маркетолога, офис-менеджера и немножечко бухгалтера 👍
Пока существует такое - нет смысла возмущаться что бизнес не понимает разницы между hrm hrbp и hrd
Но это конечно же не правильно
Пока существует такое - нет смысла возмущаться что бизнес не понимает разницы между hrm hrbp и hrd
Но это конечно же не правильно
TD
Мне кажется, что задачи руководителя и тимлида очень рядом, я скорее объединила бы это в один уровень. А описание hrbp - в моем представлении это как раз описание хрд. Правда, живого хрбп я еще не встречала 😅
Спасибо за коммент. В телекоме часто встречаются HR BP - обычно они отвечают за конкретное направление в найме - например, бэк или инфраструктура; занять эту позицию могут от сеньор рекрутера
TD
Ну я так понимаю, коллеги, надо добавить в строчку через слэш HR BP/HRD/Head of HR - и вроде ок? Может быть по функционалу есть что у кого добавить; может быть со стажем что не так?
DK
А если мы ищем hr, или точнее хэдхантера для ИТ позиций - мне куда с вакансией?
M
понимаете в чем дело - информационно мы отстаем от передового мира примерно лет на 30-50 в связи с чем в снг рынке сплошная путаница в этих должностях
M
hr по мнению одних это все в одном лице (сорсинг, интервью, найм, онбординг, кдп, мотивация, удержание, вовлечённость etc)
M
по мнению более развитых коммьюнити - существует чёткое разделение с вполне конкретным набором задач которые нужно решить касательно кадров
DK
hr по мнению одних это все в одном лице (сорсинг, интервью, найм, онбординг, кдп, мотивация, удержание, вовлечённость etc)
Если мне нужен hr только для сорсинга и найма - мне куда идти?