TD
А если мы ищем hr, или точнее хэдхантера для ИТ позиций - мне куда с вакансией?
Сюда) Выкладывайте позицию с вилкой и коротким описанием своей компании)
Size: a a a
2020 December 11
M
Если мне нужен hr только для сорсинга и найма - мне куда идти?
туда где обирают sourcer и recruiter, часто бывает что это в одном лице, стоит помнить - чем меньше компания тем больше всего вас заставят решать за ту же зарплату)
M
ну а вакансии про все это сюда лучше да
TD
понимаете в чем дело - информационно мы отстаем от передового мира примерно лет на 30-50 в связи с чем в снг рынке сплошная путаница в этих должностях
Ну таки да, мы тут в этом чате, как раз для того, чтобы выработать понимание неких четких границ, чтобы можно было это транслировать рынку
DK
Я техдир, но устал и не успеваю закрывать вопрос подбора людей, которые постоянно нужны. Мне нужен прям снайпер, который будет приводить хороших кандидатов, которых я отсобеседую, заонборжу и загружу работой и мотивацией.
M
Я техдир, но устал и не успеваю закрывать вопрос подбора людей, которые постоянно нужны. Мне нужен прям снайпер, который будет приводить хороших кандидатов, которых я отсобеседую, заонборжу и загружу работой и мотивацией.
я думаю вы далеко не одиноки с этой проблемой)
но коварство состоит в том что буквально 2 года назад рынок в снг стал серьезно относится к тем кто занимается кадрами и кадровым обеспечением компаний)
но коварство состоит в том что буквально 2 года назад рынок в снг стал серьезно относится к тем кто занимается кадрами и кадровым обеспечением компаний)
TD
Я техдир, но устал и не успеваю закрывать вопрос подбора людей, которые постоянно нужны. Мне нужен прям снайпер, который будет приводить хороших кандидатов, которых я отсобеседую, заонборжу и загружу работой и мотивацией.
Осталось только добавить описание компании и заработную вилку, и к вам отсюда могут в личку постучаться нужные люди
DK
Буду благодарен за пример ИТ вакансии и краткого описания как прособеседовать и понять что это твой hr. Я знаю как оценить разработчика, но по hr у меня пробел
DK
я думаю вы далеко не одиноки с этой проблемой)
но коварство состоит в том что буквально 2 года назад рынок в снг стал серьезно относится к тем кто занимается кадрами и кадровым обеспечением компаний)
но коварство состоит в том что буквально 2 года назад рынок в снг стал серьезно относится к тем кто занимается кадрами и кадровым обеспечением компаний)
Так я вроде и не пытаюсь преуменьшать достоинства работы. Просто пока есть опыт негативный, когда позиции не закрываются по 2 недели :(
M
схема примерно та же. с той лишь разницей что критериев гораздо больше чем у разработчика
M
Так я вроде и не пытаюсь преуменьшать достоинства работы. Просто пока есть опыт негативный, когда позиции не закрываются по 2 недели :(
по 2 недели? это отличное время
M
есть вакансии которые месяцами висят и перспектив на закрытие почти не имеют
M
работатель должен понимать что предложений прямо сейчас на рынке в разы больше чем соискателей
M
это реальность
DK
есть вакансии которые месяцами висят и перспектив на закрытие почти не имеют
Ну так скорее всего вакансия не "product market fit"? Зп низкая, редкий стек, человек-оркестр, шизанутая контора известная всем...
M
Ну так скорее всего вакансия не "product market fit"? Зп низкая, редкий стек, человек-оркестр, шизанутая контора известная всем...
не знаю про какую компанию вы говорите в данном случае, я в общем имел в виду
M
2 недели если что - это время которое нужно отработать человеку чтобы уволиться с текущего места если он устроен официально
M
а вы говорите что эт долго)
M
это совсем не долго)
DK
не знаю про какую компанию вы говорите в данном случае, я в общем имел в виду
Ну мылору, Яндекс и подобные, в которых есть горка темнопахнущего. Или госконтора