Что то не насовали им за ночь. Удивлён что Сбер, как я понял, пользует Google, как корпоративную почту. Внезапно.

Странно...
Я думаю что безопасники СБЕР даже не в курсе этой темы)

Нее, это Сбермаркет - их экосистема, но foodtech) Или как они там его обозвали. Видимо можно не так сильно напрягаться 🤷 Скромно их как-то на Хабре обсудили

Вы не правы, так как ситуации на рынке у всех компаний разные, кто-то пытаясь найти джуна получает 10 откликов в неделю, а у них 1000 в неделю и 100 из них делают задание))) В этом случае они вправе выбирать так, как им кажется правильно. Это все равно что если бы все верстальщики после курсов рассказывали какой у них рынок кандидатов и они еще будут думать делать ли задание или нет)) не хочешь - не делай, но и работу эту получить не получится. Суть в том какое у компании предложение для кандидата, если оно очень интересное, то становится рынок работодателя)

О Всевышний! И ведь люди искренне гордятся своим подходом.

Ага)

Единственное что, я так понял что они не HR а просто решали проблему без профильной помощи и знаний. Так сказать подручными средствами. Но звучит дико.

И по конверсии сколько из 100 в итоге приходит? Не все же 100? Эт еще как посмотреть на воронку. В небольшую компанию посмотрят 10 из них трех возьмут.

Эмммм. Ваш тезис не противоречит тому что я написал. Топовый джун, знающий о своих скиллах ценит свое время и идёт соьечится туда, где к нему нормальное отношение а не "сделай тестовое, а мы подумаем, хотим ли с тобой общаться или нет". В итоге такая стратегия отпугивает от нас топовых джунов (потенциальных рокстар сеньоров) и мы нанимаем среднячков. Не уверен, что это хорошая стратегия.

это замечательная стратегия, если тебе рокстары не нужны, а я могу Вас уверить, по большей части в компаниях выше 300-500 чел они не нужны, так как уже есть свои , а нужны как раз стандартные пахари за ЗП ))

Да, ну и с точки зрения анализа задача так себе выполнена. И в конце статьи зовут к себе аналитиков))) Где продуктовый анализ и где рекрутмент? Им видимо этого не объяснили)

Так у них же 29 разрабов... А не 300-500

насколько я понял у них было 6 аналитиков, а стало 29 , это насколько я понял, но в такие статьи не вчитывают, ибо обычно это бред )

Да и для рекрутера задача такого подбора довольно тривиальная. Грустно что у аналитиков нет ни HR, ни нормальной рекрутерской CRM которая называется ATS :). И люди городят велосипед со склеенными костылями. Причем впервые в жизни. Искренне ими восхищаюсь, кстати. Но ...

В любом случае, я, как и многие другие разработчики, перед соьесом пробиваю HR бренд компании и внутреннюю кухню. Как по мне - такое отношение к джунам и желание сэкономить свои 8 часов за счёт 1000 человекочасов джунов - это хреновый показатель. Из двух офферов с одинаковыми деньгами но во втором  более человеческое отношение к джунам, я бы выбрал второе место. Где гарантии, что контора не соберётся потом какую нить херню и для мидлов - сеньоров делать?

Я понимаю что в РФ институт репутации - пустой звук и я с ветряными мельницами борюсь, но хочется то что бы нормально было.

Собственно такой же выбор и у всех людей, выбор места работы, но еще раз напишу, что если у вас есть очень интересное предложение для кандидата, например ЗП х2 от рынка. то придется терпеть такое отношение, если тебе хочется там работать , такой уж рынок ) ну или идти спокойно на 1х ЗП с печеньками и всем таким

Ну видимо они сравнивают ноль и то, что они получили. Тогда с этой точки зрения, да, они молодцы)))